第2032章 铜钱
第2032章铜钱 在那晚的饭局上，兴致勃勃的乔仕达讲了一个小故事，一个关于铜钱的故事： 有个年轻人，抓了一只老鼠，卖给药铺，他得到了一枚铜币。【】他走过花园，听花匠们说口渴，他又有了想法。他用这枚铜币买了一点糖浆，和着水送给花匠们喝。花匠们喝了水，便送他一束花。他到集市卖掉这些花，得到了八个铜币。 一天，风雨交加，果园里到处都是被狂风吹落的枯枝败叶。年轻人对园丁说：“如果这些断枝落叶送给我，我愿意把果园打扫干净。”园丁很高兴：“可以，你都拿去吧”年轻人用八个铜币买了一些糖果，分给一群玩耍的小孩，小孩们帮他把所有的残枝败叶捡拾一空。年轻人又去找皇家厨工说有一堆柴想卖给他们，厨工付了16个铜币买走了这堆柴火。 年轻人用16个铜币谋起了生计，他在离城不远的地方摆了个茶水摊，因为附近有500个割草工人要喝水。不久，他认识了一个路过喝水的商人，商人告诉他：“明天有个马贩子带400匹马进城。”听了商人的话，年轻人想了一会，对割草工人说：“今天我不收钱了，请你们每人给我一捆草，行吗”工人们很慷慨地说：“行啊”这样，年轻人有了500捆草。第二天，马贩子来了，并要买饲料，便出了1000个铜币买下了年轻人的500捆草。 几年后，年轻人成了远近闻名的大财主。 乔仕达讲的这个故事很简单，也很有意思。讲完后，问大家：“各位说说，从这个故事里，你们觉得这个年轻人的特点在哪里” 乔仕达先看着夏季：“夏董事长，你先说吧。” 夏季淡淡地说：“这个年轻人的成功不是偶然的，因为他具备了现代人的管理素质。” 乔仕达点点头：“到底是搞企业的，一针见血，离不开本行。” 然后乔仕达看着关云飞：“老关你说呢” 关云飞沉思片刻：“这个年轻人他很有思想：他明白要想得到就一定要付出。他先送水给花匠喝，花匠得到了好处，便给了他回报。这也是双赢的智慧。” 乔仕达哈哈笑起来，然后看着雷正。 雷正说：“年轻人他很有眼光：他知道那些断枝落叶可以卖个好价钱，但如何实现则大有学问。所以，他提出以劳动换取。这也符合勤劳致富的社会准则。” 乔仕达点点头：“东凯你说呢” 孙东凯说：“他应该是很有组织能力：他知道，单靠他一个人难以完成这项工作。他组织了一帮小孩为他工作，并用糖果来支付报酬。从这一点看，他具备领导艺术和管理才能，他用较低的成本赢得了较大的投资收益。” 乔仕达微笑了，然后看着伍德：“这个年轻人，他很有信息意识：他可以从和商人的谈话中捕捉赚钱的机会，再用较低的价格收购了一大批草转手卖了个好价钱。这一点，与我们今天在信息时代的经济贸易非常吻合。” “嗯，”乔仕达点点头，看着我：“易克，你说说。” 我说：“我们每个人都梦想成功，而且财富就在我们身边。有的人抱怨财运不佳，有的人埋怨社会不公，有的人感慨父母无能其实我们真正缺乏的正是勤奋和发现财富的慧眼。生活当中我们面对的机会太多了，就看我们自身能否意识到和把握到。白手起家的财富都是要靠积累才能获得，而如何能让自己看到自己的将来，要靠你的梦想和胸怀来实现。一个人，要有上与皇帝同坐，下与乞丐同行的经历和气魄才可以做大事。” “好，”乔仕达拍了拍手：“你小子算是说到点子上了，正合吾意。” 夏季也拍拍手：“易克老弟观察问题思考问题很有见地。” 关云飞一怔，接着哈哈笑起来：“看来，我们说了这半天，都没摸到乔书记的真正意图啊。” 雷正皮笑rou不笑地说：“到底还是小易会揣摩领导心思。” 孙东凯不明就里地说：“小易的确是很聪明的。” 伍德看了我几眼：“聪明要用到地方才是真正的聪明。” 几个人的话显然都话里有话，耐心寻味。 乔仕达接着对我说：“小易，你也讲个故事我听听。” “我我哪里敢在你面前讲故事”我忙推辞。 “不行，必须讲，这是任务。”乔仕达故作严肃地说。 我挠了挠头皮，看看正看着我笑的夏季，又看看大家，说：“好吧，我来给大家讲个故事。” 我讲的故事是这样的： 有一个博士分到一家研究所里，成为了这个所里学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。 “听说他俩也就是本科生学历，有啥好聊的呢”这么想着，他只是朝两人微微点了点头。 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了。 博士眼睛睁得都快掉下来了。“水上飘不会吧这可是一个池塘啊” 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 “怎么回事”博士生刚才没去打招呼，现在又不好意思去问，自己是博士生哪 过一阵，副所长也站起来，走了几步，也迈步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。 这下子博士更是差点昏倒：“不会吧，到了一个江湖高手集中的地方” 过了一会，博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，于是也起身往水里跨，心想：“我就不信这本科生学历的人能过的水面，我博士生不能过” 只听“扑咚”一声，博士生栽到了水里。 两位所长赶紧将他拉了出来，问他为什么要下水，他反问道：“为什么你们可以走过去呢而就掉水里了呢” 两位所长相视一笑，其中一位说：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水，桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你不了解情况，怎么也不问一声呢” 故事讲完了，大家都没有做声，我干咳一声，然后端起杯子喝水。 “你讲的这个故事，说明了什么呢”沉默半天，乔仕达问我。 “大家说嘛。”我说。 “你是在考我们的智商”雷正翻起眼皮看了我一眼。 “不敢不敢。”我忙说。 “你就你自己说说，这个故事说明了什么”雷正说。 雷正这么一说，大家都不好发言了，乔仕达饶有兴趣地看着我。 我说：“其实这个故事道理很简单，任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。” “嗯，对。”乔仕达点点头。 乔仕达一点头，大家都跟着点头：“嗯，不错。” 我继续说：“其实，人和人没有本质上的区别，就像一句谚语中说的那样：光滑的瓷器来自泥土，一旦破碎就归于泥土。再高的学历也只代表过去，而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。正如一个人初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。” “嗯。有道理。”乔仕达又点头。 大家也随着附和：“是啊，挺有道理的。” 我看到夏季在忍住笑。 我其实心里也想笑，但强行忍住，继续说：“这个故事还说明，谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他人的优点。但是，谦虚决不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推委，更不是所谓的韬光养晦，深藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决不能把谦虚作为推卸责任的借口。” 说到这里，我看到孙东凯一脸困惑，雷正一脸迷惘，关云飞云里雾里似乎不知为何，伍德则不动声色。 我知道他们为何有这样的表情。 于是，我停住嘴不说了。 大家都沉默了。 乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐性，自顾喝茶，不首先开口。 沉默，大家都在沉默，我心里实在憋不住想笑了。 正在这时，一个声音打破了沉默的局面。 ...