第80章 公司大学生的福利待遇(求月票)
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重生1990:我有三根金手指正文卷第80章公司大学生的福利待遇方柏开始验收装修,先从外围走一圈。 他周围跟着十来个人,有包工头陆大海、设计院的监造陈工、所有装修公司的主要人员。 今天是真正的大老板验收工作,通过就拿到后续费用,而陈工也能拿到红包。 朝南五间,朝东十间。 方柏当初搞不明白相关部门是怎么规划地皮的,很不合理,还不如弄成两条街。 现在商场背后就是一片占地面积达550平方米的凹空地,是没法再规划铺面地皮了,看看后期能不能往后扩建,朝南就变成25米长,朝东就是64米长的长方形,总占地面积1600平方米。 商场一号门在朝南中间方向,二号门在朝东方向,门开十米宽。 朝公路方向的外墙高30公分宽33公分,无边框大玻璃就离地高30公分,如此设计就是考虑到人员容易撞到全落地式玻璃,但又想保证商场内外的视野。 因此,客人也可以坐在砖墙台阶上,可以透过玻璃看清商场内商品。 考虑到整体美观问题,楼房并没有建造屋檐。 玻璃上方的外墙面,可以挂大型宣传海报。 众人第一次见识这种新颖的商场设计后,都赞叹不已。 装修得漂亮、时尚,而且视野开阔,给人一种舒适的感觉。 为了应对现如今社会上存在的混乱局面,在玻璃外面还安装了拉卷门。尤其是在夜晚打烊后,商场会将拉卷门拉下来,能够有效地抵御破坏行为。 这个做法是为了应对一些混混分子,他们会不择手段,甚至会拿砖头砸玻璃来偷取电器等物品。 方柏打算等有卖监控摄像设备后,打算在商场内外部都安装,全天候监控商场的各个区域,一旦发生异常情况,保安人员可以及时采取措施。 除此之外,方柏让父亲与当地派出所保持着密切的合作,确保在紧急情况下能够迅速响应和处理。 在这个年头做小生意可以不用搞这些,但上了规模,必须得靠当地警方保护,码头那边就有一个警点。 在商场建造期间,方柏和父亲就和派出所的领导吃过两顿饭了。 方柏在商场外绕了一圈,然后步入商场进行验收。 商场的布局按照电器品类进行划分,电视、冰箱、洗衣机、空调、厨具等等都有相应的区域。 经过两三个小时的仔细检查,方柏完成了验收工作,并没有发现大问题,只有一些小问题需要进行整改。 他要求有问题项目的施工负责人在明天下午之前必须解决这些问题,并进行再次验收。 只有在没有问题的情况下,他才会结款。 那些没有问题的项目,他一会儿就可以结款。 这样的验收流程可以确保商场的装修质量符合预期,确保商场的各项设施和装修符合标准。 下午,方柏单独找了几个他看好的兼职大学生聊工作上的事情。 首先,他找到了景天,在装修好的二楼客厅里,两人坐在沙发上面对而坐。 景天有些不知道方柏找他干什么,难道自己工作做得不好,要开除他吗? 应该不是这个,他工作还是很负责的。 或者是有什么好事情要告诉他呢? 他心里感到一丝忐忑,内心复杂,这些日子,他做兼职打工赚了不少钱,帮助家里减轻了经济负担。 方柏看出了景天的担心,面带微笑,对景天说:“景天,工作做得很出色。 我找你过来,是这边有一个给你更多发展空间的机会,有兴趣吗?” 景天听完方柏的话,松了口气。 他对方柏的赞许感到高兴,同时对这个机会充满了期待,有些好奇。 他诚挚地笑了笑:“谢谢方总,当然有兴趣,嘿嘿。” 方柏满意地点了点头,事情多,没空绕圈子,先向景天详细介绍了商场的发展计划,然后点明话题: “景天,公司商场马上就要开张了,我想从你们当中挑选长期管理人员,作为正式员工,想问问伱们是啥想法。” “呀,太突然了,谢谢方总青睐。”景天神情错愕,顿时惊喜,但有些纠结,“但是,方总你也知道,我们下学期就要分配工作了。” 方柏理解景天的顾虑,他按下手掌心,安抚道:“我知道,你先听我说完,然后回去再好好斟酌如何选择。” 他接着解释道:“我非常欣赏你,一般学生想成为星海公司的正式员工并不容易。 这些日子,你们见证了公司的迅速成长。” 方柏说的同时,同时在观察景天,只见他脸上保持着若有若无的微笑,眼神看着他。 “你是学电子的,如果入职,就会负责电器商场技术方面的基层管理。 当然,目前商场事情也很多,可能会参与到基层员工的招聘、培训、制度制定等综合工作中。 所以,我更希望你成为一名综合性管理人才,而不仅仅是专业相关工作。 未来不一定只限在一家商场,公司发展迅速,可能会涉及更多领域,这是我对你职业发展上的安排和期待。 现在我这边给你提供一个平台,未来自己发展得怎么样,还得看你自己,但我相信,你会成为行业上的优秀人才。” 景天边听边点头,想不到方总这么重视他,一毕业就能担任基层管理。 方柏接着说: “工资和福利待遇我分为几点。 第一点,薪酬待遇方面,月工资暂定为四百块,工作时间根据商场营业时间来定,每月休息四天。 由于商场性质,节假日照常上班,可以自己调休。 工作满半年后,员工享有带薪休假10天。 第二点,公司提供工作午餐和晚餐,安排单人间住宿。 第三点,公司为员工提供生日礼物和过节福利,未来还会不断地完善福利,肯定要比单位好,这也是我的意愿。 第四点,年终奖根据公司盈利情况来定,工作满半年以上,一般不低于一个月工资。 第五点,工资调整方面,每年根据个人工作能力和贡献调整一次工资。 前五年工资涨幅不低于10%,只要工作足够出色,翻倍也不是问题。 第六点,估计也是你们最关注的一点,就是住房问题。 工作够一定年限后,公司可以提供套房,员工只需支付一部分费用即可购买,所有权属于员工。 以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的,具体细节可以写进合同中。” 方柏罗列了一系列福利待遇,这些待遇是根据当前单位情况来制定的。 优势,都是要对比过后才知道。 现在兼职大学生的日薪就是10块,但没有什么福利待遇,400*13-14月薪,相当于日薪17-18元,提升不少。 也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员,但学历不太可能是本科毕业生,而且干劲比不过年轻人。 现在方柏需要开拓市场,需要可塑性更大的人才,能够独立工作,景天有这个潜力,是这批大学生中比较优秀的。 其他兼职大学生能力差了一些,定的工资会低一些。 货币贬值太快,方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已,到了明年,很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行,招又招不到,只好自己培养,为了吸收大学毕业生,同样得砸钱招人。 如果方柏想从国企里挖真正的高端人才,月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干,但是,他目前的公司规模还是太小了,大概率人家看不上,另外,国内极少猎头公司,他去哪里找,可没这方面的资源。 如果从港城那边招人才是可以的,但是,方柏给不起那个薪水。 住房方面,一般来说,90年代的大学毕业生在分配到单位工作时,单位会解决他们的住宿问题。 然而,要想分配到单位的福利房并不容易。 毕业生需要在单位工作一定的年限,并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配,职工还需要缴纳一定的费用,房子的所有权并不属于个人,而是属于单位。 通常情况下,分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈,有时甚至需要疏通人际关系,才能获得这样的机会。 其中的艰辛和辛酸,可能只有亲身经历过的人才能真正体会到,一般很难理解。 单位分配的福利房,面积较小,一般四五十平方米,不过是没有公摊面积。 后来,有些单位集资建房,职工需要掏一部分钱,房子面积大一些,所有权属于职工,但也不是所有职工都有资格购买,依然要论资排辈排队。 方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生,必须谈房子问题,也是毕业生最关注的一个福利。 男人没有住房,谈个屁结婚。 员工集资出钱,公司负责买地给员工建套房,亏点钱无所谓,要不怎么吸引人才。 方柏还计划着,等更有钱了,多囤积地皮盖职工房子,空房子多去了,职工只要掏成本价就能拿到房子,让那些单位的职工看一看,啥是土豪民营企业。 也让那些炒房的房开公司看一看,想让我公司的员工买商品房,没门! 房子,绝对不是制约方柏公司发展的原因。 至于所说的工资涨幅,新入职的员工,未来五年,货币贬值非常快,每年涨10%并不多。 只要公司赚钱,方柏绝对不会抠门。 与其多捐款多纳税,还不如提升员工福利待遇。 不会像某些人乐于捐款博名声,对员工却死抠门,这算什么企业家。 景天听完方柏说的工资和一系列福利待遇,特别是房子问题,说不心动是假的。 只论工资的话,这比分配到好单位还要好不少。 一个月四百,再加上年奖终,一年五千多,公司包吃住,节俭一些,一年存四千多是没问题的。 工资也会涨,五年存下两万多块不是问题。 哪怕公司不搞自建房,自己再借些钱搞自建房也是可以呀。 只要收入高,在哪都可以买得起房子,不用苦苦等待,希望更大。 而毕业工作分配相对较为集中和有限,大部分大学生依赖于政府或学校的分配,景天家里没背景关系,他没自信能分配到好单位。 想到这,景天有些激动,与其忐忑不安等着学校分配工作,还不如目前这么踏实。 当然,他还有一个担忧就是公司能够顺利发展,这就是风险。 他去看过方总的商场,装修得很漂亮,就算开张不顺,但地摊销售一直都火爆。 另外,方总也是非常有本事的人,景天早就被他那高超的技术佩服得五体投地。 仅仅几个月时间,就弄起一个大商场,相信过不了多长时间就要扩张了。 所以,如果公司发展顺利的话,早点入职,自己就是老员工,甚至有机会升职。 如此,景天想赌博一会,三分忐忑七分信心。 犹豫了会,还是决定,怕今后没有这样的机会:“方总,谢谢看得起我,我愿意加入公司。” 方柏站起身,与他握手:“欢迎加入,合同的事,需要等你毕业后正式签。 年后签协议,到时候你回学校办手续。 不过,你现在已经算正式入职了,日薪提升到13元,还是暂住学校,毕业后,我再给你们安排住宿……” “好的,谢谢方总。”景天听到现在就提升工资,一脸喜悦。 “你先去工作吧,帮我叫李梦上来,等谈完后再一起给你们安排工作。” 方柏吩咐道,今天没有出摊,但已经交代那几个兼职大学生今天下午来一趟,有事要谈,照样给工资。 李梦是方柏比较看重的销售人员,懂得处理突发情况,他们销售日工资实际为12元左右。 方柏打算让李梦管理商场销售员的工作,包括人员培训这些,销售工作比较累,商场以销售为主,销售管理的综合收入肯定要比技术管理要高一些,但不会高得太离谱。 如果相差太大,方柏会在年终奖上弥补其他管理人员。 一会后,李梦上来。 方柏按照景天的套路跟她讲,说景天已经入职,而她的工资是基础工资加提成,整个商场的销售业绩好,她的月工资肯定能超六百元。 现在民营企业的销售员,做得好的,月收入都能超过千元,妥妥的高薪工作,当然,混得不好的,就拿个保底几十块钱工资。 李梦喜欢做销售工作,感觉到单位后做其它工作收入不会太高,还不如自由就业,另外,方总对他们挺好的,他们工作挺愉快。 最终,李梦答应入职星海电器公司。 接下来,方柏又谈了五个大四学生,三人当场就答应,毕竟方柏给的待遇不错。 而另外两人在犹豫,说想过年时和家人好好商量下才行,实际上还是优先考虑进入单位,看看能分配到什么单位,如果不好的话,想再来星海公司。 方柏也没想过都能揽下,谈下五个已经非常不错了,若是给的待遇差一点,估计一个都不能谈下。 目前商场不需要这么多大学生,但方柏相信公司发展得很快,就当提前培养。 商场开张需要人,方柏需要他们协助,让他们七人全到客厅来安排工作。 “安排工作之前,我先说下假期薪水的事,因为商场性质,除了除夕下午五点后,春节初一都要开张营业。 考虑到耽误大家回家过年的问题,计划大年二十六开张,到除夕这五天,双倍工资,初一到初六,三倍工资,包含加班在内,公司报销员工回家路费。 初七后,那就没啥要求了,想回家就回家,继续上班也行。 除夕下午五点后放假,一起过年吃年夜饭。 现在你们就可以把是否回家过年的事定下来,定下来后,可以预支工资,当地的回家一趟,外地的学生,你们自己决定吧。”方柏说道。 七个大四学生,两个当地的,另外五个是外地的,其中两人是外省的。 离家最近的李梦,赶回家也得一个小时。 温城大学不同于那些重点大学,所以外省学生并不多,都是本省学子。 现在外省学生回家一趟很不方便,也费钱,大学四年没回一次家都正常,想把钱省下来给家里。 可不像后世,每逢假期必回。 七个学生听到有双倍工资,甚至三倍工资,瞬间感觉可以暴富了。 只要做完这11天,就相当于拿28天工资,真的心动了。 这些学生思想比较单纯,难掩兴奋的表情,个别学生笑得嘴都咧开了。 “公司现在缺少人,我愿意留下,过完年再回家一趟就行。”李梦一脸欣喜,率先表态,那么多钱,不留下才是傻子,晚点回家过年算什么,一些外省的学生,大学四年才回一次家。 只要有钱了,她可以买好吃的,还有漂亮的衣服。 她来兼职销售,算下来出摊次数还不到三十次呢。 “方总,我也留下。”景天同意,没啥犹豫的。 霍文斌是本省湖市那边的,也是之前犹豫,他打算大年二十九赶回家过年,初二再赶来。 其他人,为了高工资,也没打算回家过年,况且都答应入职了,现在公司商场开张缺人,提前跑了不太好,以后还怎么混。 方柏弄清楚各人打算后,接下来,给各人安排工作。 景天按照方柏的指示负责编写员工手册和招聘员工,李梦负责销售员培训,陈阳负责商场调货,霍文斌负责商场广告宣传招牌条幅布置,向天海前期负责摆货,后续负责现场次序维护…… 到了下午五点多钟,方柏总算把事情安排完了,感觉身上的担子轻松多了。 星海公司的基础班子也有了, 现在,商场开张前他的主要工作,就剩下银行贷款和进货的事了。