笔趣书阁 - 历史小说 - 超级跨时代霸主在线阅读 - 第七章 由文盲到人才

第七章 由文盲到人才

    随后葛东成苦口婆心地向工人们解释了大半天,最后只得忽悠他们说自己身上有神仙赐予的法宝,看不见、摸不着,玉皇大帝曾经托梦给自己来解救华夏儿女与水生火热之中,工人们半信半疑地散开了。

    葛东成知道,他一旦使用超级龙心来向别人头脑植入知识,这个秘密就会泄漏出去,这一切他早已有心理准备,但此时现场要应付起来,却还是有些难搞。

    有几个心术不正的工人心中盘算着,准备打起法宝的主意了,不过葛东成早有预料,故意脱下自己的外套和敞开办公室大门,最后谁都没找到任何稀奇的东西,工人们不得不信了葛东成的话。

    工人们才渐渐安静下来,听葛东成安排工作。

    “好了,根据法宝给你们输入的知识,你们之中已经有两人成为了高级工程师,四人成为了普通工程师,其余人成为了技工、仓库管理员、会计、财务等工厂必备的各种专业人才。”葛东成根据龙心的记忆,很快得出这些人被分别植入了何种类别的知识和知识水平的高低,还有哪些人被龙心认定为接受能力强的人,被改造成了高级工程师和工程师等高技术人才,随后便对工人们说道。

    “高级工程师张富贵、李山河,普通工程师何小虎,吴力恒,王正阳,祝成才,技工李有位,......。”葛东成接下来通告了各岗位上的人员安排。

    “我这就成了高级工程师了,我此前可是一个大字都不认识?这太神奇了!”三十出头、长得圆圆滚滚的张富贵,听到自己拥有的知识是最高级的,被安排在了高级工程师的岗位上,顿时不敢相信地说道。

    葛东成知道秘密已经暴露,他必须时刻提防着,护卫队的三十六人已经改编完成,改名为飞虎队,这来源于后世电影之中的警察精英部队名称,葛东成借用了他们的名字。

    有了高技术人才和普通工人,加上有几人还被额外输入了工厂管理知识,和仓库管理、储运、物流、采购、销售、财务、人力资源等各方面的知识,各种人才都齐备了之后,工厂的生产便很快启动了起来,工厂内很快便响起了轰隆隆的机器声,一个个零部件开始被生产出来。

    事情很快传开了,有人认为葛东成是神仙下凡,有人认为他是妖魔鬼怪,祝僮找他过去问过一次,他也是解释说他身上有神仙赐予的法宝,祝僮不信,结果祝僮就拿了史记和三国志还有四库全书过来考一考葛东成,结果葛东成能够一字不漏地将书中的文言文和标点符号背出来,最后祝僮目瞪口呆,随后便如那些工人般竟然把葛东成拜为神人,葛东成也不得不以神仙自居。

    一时间打葛东成鬼主意的人也不在少数,甚至有人请了术士过来驱除妖魔鬼怪,到葛东成的厂子附近搞迷信活动,但都没有奏效,最后都不得不不了了之,另外一些对他敬若神灵的人越来越多,愿意听他指挥和跟随他左右的人也越来越多。

    此后只要葛东成厂里招人,远近几十里的农民,甚至是远隔几个县的农民都过来参加招聘,希望得到神仙点化,早日脱离凡夫俗子的行列,但因为每两天只可以改造一万人,所以葛东成以法宝不可滥用为由,遣散了一部份多余的追随者和崇拜者,让他们返回老家安心过日子去了,这些人知道神仙有神仙的规矩,不得不遗憾地离开。

    被葛东成植入知识的工人之中,大部分对他都是心服口服,心存感激,而且愿意死心塌地地为葛神仙办事,但其中也有部分忘恩负义之辈,开始被其它势力收买,为他人所用,企图窥探葛东成的秘密所在,有部分人已经成了别人的耳目,成了间谍叛徒之流,有些还窃取厂里的技术资料,到外面去高价卖给其它工厂使用。

    为此葛东成要求手下几名管理人员严加监视,看看有没有什么不法之徒还混在工人队伍里面搞破坏活动,找到了就立即开除,永不录用,在随后飞虎队的介入,和工人自发的严密监控之下,工厂失窃的事情越来越少,生产越来越规范。

    其它工厂也得不到振华的完整技术资料,加上他们技术人员不足,被拉拢过去的技术人员毕竟是少数,至今为止葛东成手下只被人挖走了几名技工,其余人都愿意继续留在他手下办事,因此还没人有能力仿造振华机械厂的产品出来,这一点葛东成暂时还不用担心。

    葛东成早已有准备,他知道人才流失是必不可少的,以后还会流失到各列强国之手,但只要大部分人才还掌握在自己手中,葛东成就不担心。

    葛东成现在还没有考虑大量通过植入获取科技人才,人才多了自己用不上,肯定会被别人挖走了。

    前面生产出来的一批纺织机实际上是准备要卖给了祝僮自己的纺织厂,估计要对外销售的话,还必须在各项成品试验和技术验证等工作完毕之后,确定了这种纺织机的各项性能指标都达标之后才行,而且还要先卖给祝僮的纺织厂试生产一段时间,以验证这种纺织机在实际生产环境之中的可靠性和实用性。

    葛东成已经与被自己植入过知识的人才达成了协议,他要求高级科技人才必须替自己服务四十年以上,除非未满四十年已经年满六十,到了退休的年龄,才可以退休养老,这相当于一个终身协议,而中低级人才必须服务二十年以上,普通低等技术人才服务十年以上。

    其实这种协议并不苛刻,因为这些人才脑中的知识都是葛东成给予的,葛东成因此而改变了他们的命运,大大改善了他们的生活水平,所以那些被植入技术的人大多都愿意签订这个协议,只要能改善他们的生活状况,自己就算是替葛老板服务终身又何妨,总好比一辈子在家里种田。

    工厂开锣之后,一切事务都有条不紊地进行着,有了张富贵等先进人才的指导和管理,葛东成需要cao的心也越来越少。