第五百一零章 人才最重要!
霍瑛东做事情很雷厉风行。 第二天一大早,负责公司业务的霍家二公子霍振寰,就给殷俊打了个电话,让殷俊做好需求预算之后,就给他拿过去,他好安排。 可不仅仅是河沙,还有钢筋、水泥等等建材所需,他都负责包圆了。 弄得本来殷俊想要自己开拓供应商的,如今都没有了办法。 但转而一想,只要有霍瑛东在,那么霍振寰也不会搞什么鬼,二十多年之后,殷俊早就在内地有雄厚的基础了,却也不怕别人拿捏住。 麒麟建筑公司的总经理职务,殷俊直接就给了霍健宁。 只不过现在霍健宁手下的一群经理们,全都是比他有经验的人,霍健宁在建筑公司的经验和地位,在这群人眼里,多半还不如那些底层的建筑工人们呢。 如此弄得霍健宁的压力非常大。 即使是现在cao控麒麟花园第一期第一批楼盘的,是长实集团过来的归润飞和他的团队,但霍健宁知道,自己只有这么一次学习的机会,过后就是自己亲自来做了。 如果在此之前,自己没办法真正学到东西,外行人怎么可能领导这群内行人做事儿? 殷俊对他的期望是特别的高,霍健宁自然就想拿出表现来,证明俊少的眼光还是和以前的那些次一样,绝对的世界一流! 因此,这段时间殷俊上午带着霍健宁去商谈设计和规划,下午的时候,霍健宁就拼命读着他4月份从美国就开始读起的那些建筑、楼房营销方面的书籍。 到了晚上,霍健宁还得去跟着工人们一起,去学习水泥工、漆工、电工等等方面的知识,两三个月的理论知识学习完毕后,他也会跟着工人们一起进行实际的cao作。 现在在香江,你想要开发一个楼盘,准备时间虽然不是需要很长久的,但两三个月的准备期还是要有。 加上殷俊这个楼盘,规划非常的大,工人们又全都是新招聘的,需要培训一下,所以需要的时间还要久一些。 依照归润飞他们的估计,现在是4月底,一个月之后可以开始挖地基的工作,8月份能正式开工建设楼房,都已经不错了。 麒麟建筑公司别看只是一个新成立的公司,但在殷俊的心目中,它比起麒麟玩具厂、麒麟印刷厂都丝毫不逊色。 因为它不仅仅会为殷俊带来真正的第一桶金,还牵涉到以后殷俊在澳大利亚的铁矿石这一步重要战略,甚至再说远一点,未来在华国内地的万达广场的商业模式,没有自己信任的、有能力的手下去开发建设,殷俊能做好吗? 故而,殷俊是花了很多的心思,花了大价钱的。 说起殷俊对于这些工人的培训,可不是想到什么做什么。 在早就决定好自己要插手西澳大利亚铁矿石开采和贸易的时候,殷俊就开始策划怎么派人去,怎么训练他们,怎么让他们有归属感和凝聚力,这些都是写在了计划书里面,再去了解一些实际情况,让丁琳香去咨询了不少的人,反反复复修改了数十次,最后才定型的。 单说挖人这一项,殷俊挖了大大小小七八家的建筑公司,凡是在这个行业顶尖的人才,无论是水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘机cao作工……只要是能挖的他都给挖了过来,然后给予高薪俸禄,让他们可以一边在建筑工地上起作用,一边来教导这些工人们。 然后,殷俊也给招聘的工人们找了教导其它知识的老师。 比如教语文和历史的丘淑贞的爸爸丘平,然后还有数学、英语、礼仪的老师,简单的在建筑工地上能用到的物理、化学,这些项目,殷俊也统统的去挖了优秀的老师来。 前前后后一算,为了麒麟建筑公司的工人们,已经挖了各类别的80多位精兵强将,把负责挖人的丁琳香都吓了一跳。 这些人的薪水可不便宜,最少也是比他们在原公司、原学校涨价了50%,最多的涨了三倍。 算下来每个月光是给他们的薪水,就高达120万上下,这可是一笔极大的开支。 丁琳香为此还跟乐易铃反应过,说咱们的俊少会不会太儿戏了,哪里用得着对这群工人这么好?给他们工作,让他们有口饭吃就行了,教这么多东西有什么用?不怕他们学会了就跑了? 丁大主管是不知道殷俊的计划,但乐易铃却知道。 虽然乐易铃觉得,殷俊想要在西澳大利亚去找寻铁矿这个事情,实在是太胡闹了,可对于殷俊招募工人,做建筑这个行业,乐jiejie却表示赞同。 原因很简单啊,香江做什么生意最来钱?不就是做房地产生意吗? 她打算让殷俊在香江把房地产生意做好,然后西澳大利亚那边,他想要胡闹就随他去,反正只要碰壁了,他就知道异想天开是不大现实的了。 想要搞好房地产,一群忠心耿耿的帮手是少不了的。 殷俊在那些内地来的民众里面,挑选年轻力壮的劳动力,培养他们,这被乐易铃认为是一种施恩,收买人心倒是还行。 现在的人,都比较淳朴,殷俊对他们这么好,相信大部分人也不会背叛殷俊的。 为此,乐易铃也就忍受了殷俊的“铺张浪费”。 倒不是说乐jiejie转性了,不再吝啬,只不过她算是看出来了,殷俊现在的底子非常薄,如果没有重金吸引人来工作,根本就没办法大力发展。 因此乐易铃把现在大量的开支,当成是了一种发展时期的必要。 她现在更大的兴趣,是想要把手里的东西,高价的卖出去,这样也算是一种剥削的方式——剥削那些找上门来的商人,也是一种乐趣啊! 乐易铃有一点想得很正确,要做事情,最重要的是手里有人。 哪怕是你做阿里巴巴或者是京西,也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员,这些可不是凭空变出来的,都是靠他们一步一步培养出来的。 殷俊做建筑行业也是如此。 通常一个一起合作了三年以上的建筑团队,才能算是合格,十年以上骨干没有变化的团队,才能算是一流的优秀建筑团队。 更别说殷俊还准备把这群人拉到西澳大利亚去挖矿、修建铁路、港口等等,这可更加的需要能耐。 而摆在殷俊面前的,就是天水围超过30万的民众,以及这群民众之中,超过8万的青壮劳动力。 现在殷俊的麒麟建筑公司,除开200名的技术精英和管理人员们,一共招募了5000左右的工人,修建麒麟花园肯定是人数过多了,殷俊准备在培养他们一段时间之后,就把他们塞到各个建筑公司去,或者是承包别人的楼盘来修,然后自己这边再继续招募人手,继续培养。 如果只是选择建筑工人,那么15岁到40岁都可以选择,以后在华国的建筑工地上面,50多岁一天到晚去搬东西的都有,干的都是力气活儿。 可是殷俊最想要的,还是18岁到25岁之间的劳动力。 因为考虑到一般在香江历练1-2年,然后在澳大利亚起码要为自己工作20-25年,接着他们的第二代才能接上这个工作,所以年龄太大了的不行。 再说了,年轻人比较喜欢学习新的知识,而老年人却墨守成规,这样的人,怎么可能去西澳大利亚那里去开拓新的事业? 然而事情也没有殷俊想象的那么顺利,在这群移民之中,男人普遍年龄都在25岁以上——年龄小的,怎么可能有力气游到香江? 最后统计了一下,18-25岁之间的男子,大约就是12000人。 这个数目,距离殷俊需要的将来移民澳大利亚的人,简直是差得太多了。 另外还有数千名的退役军人,年龄普遍在26-35岁,他们有着非常好的身体素质和纪律性,倒是可以放宽一点要求。 但就算如此,人数也不会超过15000人。 殷俊还想一年送10000人过去,连续送10年,依照现在的情况,难度太大了。 但殷俊也殷俊太多的选择,固然可以在香江土著居民里面选择,但最好的人选还是这群远离内地家乡的人们,他们来到一个地方的陌生感,还有希望为老婆儿女打出一片天的迫切希望,都是殷俊所看重的。 幸好也不是没有别的办法。 现在这30万的居民之中,12-15岁的少年就有7000多,然后已经来这边,要把老婆儿女申请过来的,也起码有20000多人,按照这个比例,应该还能增加10000多。 如此一来,两三年之内,应该也是够用了。 距离10月底即捕即解政.策的颁布,时间就剩下几个月了。 为了长期的着想,殷俊觉得可以让井忠红他们再次加大力度,帮助更多的人游来香江。 无论哪个时候,充足的人力资源,始终是支持一家公司,乃至一个国家发展壮大的重要因素呐! …… (抱歉抱歉,有事情耽搁了!)