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第一百三十章 撇开书记

    鼎立置业集团新班子上任后,胖子主持召开了新班子成员全体会议,宣布了班子成员的分工:

    胖子主持全面工作,分管集团办公室、人事部、财务部、后勤保障部及建筑设计院、景观公司、规划公司和集团莫名其妙成立的信贷公司的工作;

    集团党委书记嵇鸣绍主抓党务工作;

    叶蕊分管集团项目部和房地产公司、装潢公司、5个外地分公司的工作;

    欧诚分管集团建设部和建设一公司、二公司、三公司、四公司的工作;

    汪波思分管集团综合部和物业公司、建筑设备租赁公司、园林公司的工作;

    总工程师沈和豪分管工程总包公司的工作。

    嵇鸣绍对分工意见很大,因为这样分工,他基本上就是空架子了。他感觉自己下面好像突然没有腿了,管不到任何一个具体的部门。唯一名义上存在的集团党委办公室实际上是和集团办公室合署办公,还属于胖子分管。党委书记是干什么的?应当是管人的才对,现在人事也由胖子自己管了,那党委书记干什么工作了,除了组织学习外,好像没有其他事可干了。于是,他愤然在会上指出道:

    “鼎立置业集团不是民营企业,它是G省的重要国企,是人民的企业,是党的企业。因此,企业必须要确保党的领导,走正确的方向,党的领导具体到实际工作上,就是确保让企业选好人、用好人,所以,我认为作为集团的党委书记,集团的人事工作应当由我来分管,不知这个是否意见妥当?”

    胖子冷冰冰地看了嵇鸣绍一眼,沉声道:

    “企业党的领导是让我们在省委的正确领导下,坚决贯彻党的路线、分针,党的领导实质上集体领导。党委书记个人不能代表党,你不具体分管集团的人事工作,不能说明鼎立集团就脱离党的领导了。”

    其他人还没有表态,叶蕊又来冲劲了,只听她道:

    “我说嵇书记,你都50多岁了,还想揽这么多事干什么?何况前一阵集团整个都交给你,你确实没有管好,你用的一批人的确不怎么样。要是真再让你具体负责人事工作,集团想改革发展就难了,你用的人你肯定不舍得换,而这批人恰恰都是集团发展的阻力,这样能行吗?”

    欧诚旗帜鲜明地表态支持胖子的分工计划,他说道:

    “陈总的分工我认为很科学,体现了省委对鼎立集团所要求‘集体领导,科学分工’的精神。叶总讲得也很有道理,既然省委已经明确我们集团实行总经理负责制,那么总经理分管人事工作也是顺理成章,不存在什么所谓脱离党的领导问题,这样有点上纲上线了。”

    接着汪波思、沈和豪都纷纷表态支持胖子的分工计划,对嵇鸣绍提出的意见都表示反对,一时间,嵇鸣绍成了孤家寡人。

    嵇鸣绍心里实在憋屈,要是在过去开这样的班子成员会,哪一个不是唯他的马首是瞻,别说提反对意见,别人连屁也不敢放一个,包括欧诚、沈和豪在内。现在倒好了,竟然都直接把批评自己的话撂倒脸上,他实在忍无可忍了。于是,他愤怒地将手中的文件夹狠狠地往面前的桌子上一摔,扬声道:

    “好,我这个党委书记不称职,我不要管具体事,你们以后工作也不必征求我的意见了!我就要看看,没有了党委书记的存在,你们能怎么玩?要把集团带到哪里?能成什么气候?反正我不管了!”说罢,甩袖而去。

    嵇鸣绍所发的一通无名之火,让其他人都面面相觑。

    胖子无奈地耸耸肩膀,望着嵇鸣绍离去的背影苦笑不已。

    叶蕊不无担忧地道:

    “集团今后一些问题需要集团党委研究决定的怎么办?嵇书记如果不支持配合,集团党委会我们也难开成了!”

    胖子眉头紧蹙,微微思考片刻,说道:

    “以后我们集团班子开会,尽量开总经理办公会好了,一些问题需要党委决策的,总经理办公会先行研究完,再建议集团党委开会研究,涉及集团发展的重大事项直接交由职工代表大会决议。内部具体事务,我们能以总经理办公会决定的,就自行决定,确实需要召集开党委会定的,如果嵇鸣绍同志不积极配合,就由我这个党委副书记召集,他如果工作不管,长期消极怠工,对不起,按企业管理制度,先行经济处罚!”

    如此一来,鼎立置业集团的工作倒是理顺了,职工代表经过民主推荐选举正式产生,组织成立了职工代表大会。选举产生的职工代表,全部是集团工作在一线的正式职工,他们的职责除参与决定集团重大问题外,还负责收集整理集团存在问题、职工具体困难和要求,监督所在部门、单位领导干部的言行等等。总之,赋予了这些原本是普通员工的职工一定的特权,充分发挥他们的主观能动性,同时,建立了职工代表的考核体系,积极主动的,重奖;消极怠工的,下岗。总之,就是赏勤罚懒。

    孙银辉被胖子提名,直接由总经理办公会研究决定,聘用担任了鼎立置业集团人事部的部长,同时,还兼任后勤保障部部长。胖子认为,公司最重要的问题,一个是人的问题,一个是钱的问题,这两项必须由自己信得过的人管理,但属于胖子亲信的只有孙银辉一人,就干脆让他暂时身兼多职算了。胖子将电子书女孩从后世克隆而来的一套先进人力资源管理软件,交给孙银辉,让他用在集团的人事管理上。后世也有更为先进的财务管理系统软件,但胖子看后没有拿出来,因为财务方面,现行国家有一整套制度,后世的财务管理系统软件尽管更科学、更先进,但许多东西和现行政策格格不入,故很难采用。

    与孙银辉一起新聘任的,还有集团其他部门的负责人,全部由分管领导提出建议,由公司人事部门组织考察,再向职工代表征求意见,最终由总经理办公会研究决定。至于下属公司负责人的调整,胖子交给人力资源部门做好公开招聘竞聘的相关事宜,计划成熟后就尽快启动。所有这些,胖子根本没有提议召开党委会,也没有和嵇鸣绍交流。他实在不屑与嵇鸣绍争斗,所有干脆撇开他,因为他一没时间,二没精力,鼎立置业集团生死存亡,已经时不我待,他要抓紧时间让集团出现生机。

    (作品未完,精彩继续)