014章兼并日志第二回下马威1母亲支招（一更）
014章兼并日志第二回下马威1 回目：攻其不备，查出私放物资树权威；舆论先行，掀起改革序幕打基础 题解：新任经理在新单位如何坐稳位置，头三脚很重要。但是，这三脚踢得要必须很有学问呢！第一，不能踢得很高，前脚踢高了，后续高招如接不上，自己下不了台不说，还惹人笑话，自贬身价；第二，不能踢得面太大，新官上任都在观看，打击面太大，一旦遇到法不责众场面，无法收场，自取其辱；第三，这一脚要踢得准，要注意时机火候力度，要起到敲山震虎的作用，也要留有余地，为以后的工作展开打下基础。所以古人说：万事开头难，也有人总结说，新官上任三把火，说得就是这些意思吧！ 话说运机公司新任总经理于大勇报病上任第一天就忙个不可开交，临到下班才放松下来，和大家嘻嘻哈哈一通乘班车回到家都5点半了。一进门，母亲问：累不累 妻正在厨房做饭，一边炒菜，一边调侃：一路美景、一路美歌、一批美人，赏心悦目，美而忘食，何累之有？！ 于大勇边脱衣服边隔着门回敬：这一天，屁股都没有在椅子上坐上30分钟，你信吗？ 妻说：信！孔老夫子都说，食色性也！况少年英雄新官上任呼？ 母亲心疼儿子，赶紧打圆场，说：别斗嘴了，赶紧洗洗，马上开饭！ 一听要吃饭，在里屋正写作业的儿子，放下笔，一嗷嗷跑出来：大厂长回宫，开饭喽、开饭喽！ 其家融融、其乐荣荣！于大勇边吃饭边说一天上任的趣闻，妻装作若无其事地听，儿子和父亲却只顾吃饭，好看电视了！母亲却很敏感，一下子就问道点子上：运机厂原来好几帮人啊？班子不团结，各说各的一套，这可是工作大忌啊！ 于大勇也是连连点头：好在常书记答应我，如果不好，就把他抽到特加公司，也算作釜底抽薪。 好啊，这倒是个办法！母亲一边点头一边说：不过，现在到处都是人浮于事！你们特加公司还缺干部吗？再说，特加公司能安排几个人？如果是原来搬运机厂干部，我就不到特加公司怎么办？你还应该多几手准备啊！ 母亲的话让于大勇一愣，不能完全指望特加公司？！还应该怎么办呢？如果不动，开会集中决策的班子会将变成讨价还价的叫卖场啊！于大勇这才感到问题的可拍！怪不得两年三任领导都做不好运机工作呢！十多个人的决策，而且是少数派，怎么可能统一思想呢？！这样想下去，于大勇头上慢慢开始冒汗了！ 母亲是体制内的副处级中层干部，虽然退休，毕竟得到体制三十多年侵蚀，研究班子问题是老生常谈，看到于大勇额头上冒冷汗，母亲赶紧安慰：慢慢想一想，总会有办法的。你们厂下面有几个车间啊？ 奥，有四个车间，锻造最大100多人，正在维修设备；包装制品30多人，现在正常生产，目前一个月20万；运机车间时好时坏，全年10多万吧。喷涂车间还没有开工，正在安排培训。本来还有一个机加车间，十一期间出了点事，承包者打人被通缉，停产了。再就是卫生、绿化、门卫、变电所和库房。上班有200多人，不上班有300多人。机关由30多人，七八个部门，就这些了！ 奥------母亲沉吟着，思索一会儿，又问：这些干部工资水平怎么样？ 于大勇说：运机公司破产清算已经好几年了，这一次是赶上国家实施国企兼并好政策，给贷款、给买断钱，三三制，春节后就实施，要不然，他们早就破产买断了！最高的方厂长月工资也就300元吧，其他，也就200—300之间，低得可怜！ 这样啊------母亲听到这儿，一下子来了灵感，抬头开着于大勇说：儿啊，你有场地资源，能不能再多开办几个车间，把这些干部和机关人员都撵到车间去，这样一举多得啊！ 一语惊醒梦中人！高，实在是高！妈，你真厉害！好不人说，姜还是老的辣！这样做，一是减轻机关工资压力，省的他们在看笑声、瞎议论。二是增加基层责任，基层车间必须养活这些人啊，不背也的背，三是班子成员大量减少，我只要面对四个车间主任就行！太好了，太妙了！于大勇一下子从椅子上蹦了起来：妈，你太伟大了！ 去，别拍马屁！我是什么伟大，我是心疼儿子！ 于大勇乐的抱着母亲围绕饭桌子转了一圈。吓得母亲一个劲叫唤：桌子倒了！桌子倒了！ 疯够以后，于大勇还是有些兴奋。母亲说：趋利避害、分化瓦解这是很老套的招法！你不用太兴奋！这些招法实施也需谨慎：一是不能在春节前实施！年关难过，打人饭碗，不吉利！二是这些干部能不能听你的话到下面去，这是整个改革的关健点啊！你要好好想办法啊！ 于大勇这时候也冷静下来：我知道。我有办法了。今天我已经放出风：春节后实施改革！而且我让办公室把制度重新发布，目的就是舆论先行，为改革造势！ 好好，我儿长大了！母亲的夸赞让于大勇有点飘飘然！但是，一定要谨慎啊，新官上任头三脚最关键。要找准目标，攻击一点不及其余，要注意多听少说，先度过元旦、春节再说！一步一步谋而后动！ 好好，改革要谋而后动，一点一点推进！我知道了！ 于大勇真知道了吗？很多事，不以人的意志为转移。周六早晨8点钟的电话，一下子打碎于大勇稳步改革计划。欲知后事如何，且听下章分解！