第五十章：严苛的招工条件
在津城市内六区之中，除了赖小虎现在靠着的两个区之外，就数南*开区最为发达了，把自己的第一家分店放在那里当然是最好不过了，但是考虑到那里是自己的伤心地，赖小虎很逃避的把自己的另外一家分店选在了河*东区。 河*东区是津城中心区之一，整个区里面本地居民七十多万，常驻居民达到了一百万以上，在河*东区考察了一天之后赖小虎终于确定下来了地址。 在河*东区的中山门街道，赖小虎找到了一家打算转手的商铺，这间店铺在商业街的外面，人流量大，靠近生活区，在地理位置上再好不过了。 打算转手的那间商铺以前是一间快餐店，对方是什么原因转手赖小虎也管不着，反正对方愿意出手就行。 按照上面留下的联系方式，赖小虎很快就联系上了商铺的老板，一个五十多岁的大姐，虽然年龄已经不小，但是保养的却还不错，看起来就和四十出头差不多的样子。 “苗大姐，你好。”双方第一次见面就定在了商铺的外面，相互介绍了一下之后，赖小虎表达了自己购买的欲望。 苗巧凤得知赖小虎菜二十岁左右，大为惊讶，没想到对方这么年轻就有百万资本了，打开商铺的门，两人走了进去，“我们才停业半个月，这里面还都干净着呢，你打算买来做什么啊？” “卖菜。”赖小虎也没有隐瞒。 “卖菜？”苗巧凤的为人还算不错，听到赖小虎的回答还以为听错了呢，“现在卖菜很难赚钱的，你花一百多万在这里买一间商铺可不怎么划算啊？” “呵呵”赖小虎神秘一笑，说道，“不知道苗大姐知不知道在六道口的乐家生活超市啊？那个就是我开的。” “什么？那是你开的？怪不得，怪不得。”苗巧凤连番点头算是明白了赖小虎依仗的资本了，虽然自己不再那里生活，但是苗巧凤对于赖小虎的乐家生活超市却也是并不陌生，她有自己生活的圈子，最近和朋友聚在一起的时候可是没少听到这个乐家生活超市的名字，她们并不知道乐家生活超市实际的经营额，但是就根据顾客的数目她们也猜到出来赖小虎每天进账如何了。 “年轻有为，”对于赖小虎，苗巧凤忍不住夸赞道，“我像你这么年轻的时候还在学校里读书呢，现在的年轻人真是越来越厉害了。” 苗巧凤的开价就要比上一个刘老板实诚的多了，同样是一百多平的面积，并且还要稍微的多出一点，但是苗巧凤最后仅仅问赖小虎要了二百一十万的价格。 赖小虎连着在这里看了两天，然后正式和苗巧凤确定了购买的意向，双方在登记中心过户之后，赖小虎把汇款打到了苗巧凤的户头，双方再次签上合同。 过户正式完成，至此在赖小虎名下的商铺就已经变成了两家了。 敲定了商铺，赖小虎立马让杨丰泽联系了施工队进行施工，还是和上一家店铺装修风格一样，在施工的同时赖小虎也没有闲着。 他接下来两天都在人才市场泡着。 马上第二家店铺就要开业了，赖小虎必须把员工给招够了，而且现在赖小虎的招工也要比预计的多出来三个人才行。 首先赖小虎、杨丰泽以及杨玲这三个人以后就要排除在日常的经营员工之外了，赖小虎考虑到自己未来各方面的事情慢慢展开，可能就没有时间整天呆在店铺里面销售了。 而杨丰泽呢以后更多的也要往运输上面转变了，两家店铺蔬菜的运输供应也不是一个简单的任务。至于杨玲马上就要开学了，不能因为这个耽误了她上学不是。 赖小虎初步计划未来一家店铺之中要五名员工，一个店长，一个收银员，还有三个导购的。按照这个标准赖小虎需要招募最少八个人才行。 柳萧萧和高茜两个人已经打算以后就一直在赖小虎的店里干下去了，这一段时间在赖小虎店里也让她们看到了“乐家生活超市”未来光明的前景，作为一个打工的，进入一个未来高速成长的公司是最好的了。 对于两人来说赖小虎这里可谓是可遇不可求的，现在离开了这里等到未来再来的时候就不一定进得来了。 特别是赖小虎都已经承诺了柳萧萧一个店长的情况下，两人更加不愿意离开了。 甚至于柳萧萧和高茜两人已经决定下学期开学之后也要在这里呆着了，至于学校的课，两人现在都已经要上大四了，去不去学校都一样。 在人才市场租用一个位置，摆出来自己招聘员工的广告，赖小虎就开始了无聊的等待。 赖小虎招聘员工设置的条件非常之高， 招聘员工：导购员。 数目：八名。 性别：仅限于女性。 身高：一米六五以上。（要求身材貌美者） 年龄：无下限，四十岁以下。 学历：专科以上。 薪水：三千/月。 这个条件一摆出来顿时引起了无数的人侧目，见到的人纷纷议论纷纷，各种难听的话就出来了。 “你以为你是银行啊，找个导购员比人家银行要求的还要多。”十个看到的人里面有八个都几乎相同的观点，剩下两个也是直接就走人。 对于这种难听话，赖小虎左耳朵进右耳朵就出，赖小虎招聘的确实是导购员，但是他有一件事情没有说出来那就是这些人他都是打算当做未来的店长培养的，只要自己的晶核数量上的去，赖小虎未来打算开的生活超市数量绝对是就连他自己都不一定说得清楚。 一旦赖小虎决定快速扩张了，可以预见到时候最稀缺的并不是资金，而是管理层的数量，进而言之，赖小虎到时候就需要大量可以满足自己条件的店长了。 为了避免将来出现管理层短缺的情况，赖小虎从一开始就打算严格要求，找一批高质量的员工，这样稍微培养一下就可以在将来满足扩张的需求了。