第32章 短期目标
“我们的中层,高层,能不能应对那种极速扩张带来的金钱利益的诱惑,外界各种充满诱惑的橄榄枝会不会让我们的人产生动摇,做出对公司不利的事情。” 龙小天看出众人脸上的各种不忿的表情,微微一笑说道: “我不是在说大家,而是这种事情纵观历史长河,发生太多,太多了,所以我们需要未雨绸缪,将隐患扼杀在萌芽里,才能保证对公司的伤害最小。” 人性是最经不起考验的,这点大家都心知肚明,龙小天也无法保证在座以后永远忠于丹心阁,将来能留下多少人,他不知道,但是他一定会善待那些人。 比如,有修行的机会,他们会是第一批人,这就是给他们的忠诚奖赏。 “随着我们的产品知名度越来越高,原材料的成本会不会见风长,我们的命脉现在还掌握在别人的手上呢,将来肯定是要掌控自己的上游供应商。” 这种事情几乎可以肯定,会。 商人逐利,垄断了原材料,就能扼住丹心阁的咽喉,他们只要切断原材料供应,丹心阁就只能抓瞎,产能暴跌是注定的,就算他们好心,不切断供应,他们只要一提价,培元口服液的成本就会上升。 虽然,他现在的利润很高,但是他也不想随便被人威胁。 “说这么多,我只是想给大家灭灭火,我知道你们非常想要快速的做出一番成就来,我也想,但是必须夯实根基。” “所以,我制定了一个短期的目标。” 大家一听,更加认真的,想要知道这个短期目标到底是什么。 龙小天竖起一根手指说道:“一年,我给大家一年的时间,我要丹心阁线下店铺遍及整个苏省下辖的各市县,保证每个县一个丹心阁分店,每个市一座丹心阁旗舰店,同时额外培养店长和店员若干,为将来扩张到全国做准备。” “如果再细分的话,我希望未来半年我们深耕九龙市,培养足够的储备干部,先不走出去,九龙市才是我们最要打牢的基本盘,只要这里坚如磐石,我们就立于不败之地。”龙小天说道。 “说完线下,我再说说线上,我们线上未来半年的短期目标是销售破百万支。”龙小天说道。 一支一千元,一百万就是十个亿,放在山海县这样的县城,这样的销售额,绝对能够惊动市县高层。 “董事长,这个太容易了,再有两个月就是双十一了,我觉得这是一个好机会,只要抓住了,一次营销就能实现这个目标,而且随着口碑的发酵,未来会发展越来越快。”张元戎自信道。 众人眼前一亮,龙小天也是一怔,随之点了点头: “这我都是没有想到,不过,确实是一个机会,线上对合格员工数量上的限制很小,理论上没有上限,可以搞一波。” 从善如流,随机应变,龙小天的反应让大家非常欣赏。 “这样,还有两个月时间,时间说长不长,说短也不短,这件事情就作为你们的一项重点工作来进行,我希望两个月之后看到好的成绩。”龙小天对秦璇说道。 “好,我会提前策划这件事情的,保证在双十一,一战成名。”秦璇接下了重任。 接着,大家又根据这两个线上线下的目标制定了更加详细可执行的计划,产能方面前一个月先克制,不全力生产,等后面销路打开了再说。 从第二个月开始全力生产,以应对双十一的到来,至于两个月以后,就要看丹心阁那个时候的销量来决定了,说不定还要扩充产能呢。 “下面说一下考核指标,这个是评判大家未来工作成绩的标准,正常完成算合格,超额完成有奖励,进度落后自然也会有相应的惩罚机制,上到你们高层,下到普通员工,都是如此。” “这是个细致活,秦总,这件事情交给你和各部门经理来完成,需要征求各部门经理,乃至员工的意见,保证考核的可执行性,绝对不能拍脑袋决定。”龙小天说道。 “行,这个我会尽快做出来提交给你审核的。”秦璇认真点了点头。 “张工,你那边能做一个相关的系统吗?这样会更加方便直观一些。”龙小天问道,他对计算机这块不算太了解。 “恩,难度不大,类似的系统,网上有很多模版,给我一周时间,我能弄一个简单版的,两个月可以提供完善版的。”张元戎自信道。 “行,你这边配合秦总他们一起,有了这样一个考核系统,便能做到尽可能的公平公正。”龙小天说道。 人工考核,会存在一些关系好的,会徇私,这很难避免的,但是系统考核就不一样了,他们没有权限修改相应的内容,龙小天这边也能一目了然。 “剩下的就是最后一个问题,关于大家,乃至公司所有员工的分红问题。”龙小天的话音刚落,所有人都坐正了身子,这是真的关系到所有人切身利益的事情了。 哪怕他们是看好丹心阁的未来,是为了未来职业规划才来的,但是钱永远都是工作最大的动力之一,这是无可厚非,也不用刻意回避的问题。 “大企业有员工等级制度,我们丹心阁现在虽然初创,但是我们的潜力很大,发展速度可以预见,会很快,这方面也应该提前准备起来。” 龙小天从创建丹心阁无限责任公司的那一刻,就是奔着世界五百强企业去的,甚至世界第一保健医药集团去的。 “具体的等级制度怎么弄,我们可以参考那些大企业,也要根据我们自身的实际情况来制定,秦总和张工,还有诸位你们都是在大企业或者外企工作过的,都有相关方面的经验,这件事情也是需要你们来具体落实的,然后把最终结果提交给我审核即可。” 专业的事情交给专业的人去做,这就是龙小天办企业的原则,他不会随意干涉大家的工作。 “以后的分红是根据员工等级,以及当年绩效考核的系数,以及突出表现等等相关因素进行综合考量得出的一个数值,然后所有人的数值相加就是总数,看每个员工占总数的比重来分那笔分红。” “今年年底,我打算拿出10%的净利润用于分红,你们应该知道这笔钱的数额会有多大,希望大家努力。”龙小天开出了所有人都无法拒绝的诱惑。 第一年,他还需要更多的钱用于扩张,所以暂时没有拿出更多的比例,再说也是给未来增长提供空间,不能一下子把大家都喂得太饱,否则没动力。 “好了,我就说到这里,接下来会议由秦总主持继续开,会后,你们把今天会上的内容具体实施下去,我希望尽快看到成绩。” 龙小天说完,便起身离开了,下面就是秦璇他们商议具体细节方面的事情了。 距离上次分成已经过去了九天的时间,还有一天第四次分成就要到账了,龙小天也终于从琐事中摆脱出来,有时间再次观察大秦那边的情况。