第四十六章 开始招人
“那考勤那个项目怎么办？” 何昆第一个便想到了问题的关键点，那就是人手不够啊。就算是招人，也是需要过程的。他和秦天都还在伟业测试连调改bug，要是让李林一个人忙活这些事，非得累死不可啊。 李林此时就体现出了领导的风范，当下安排道：“你们俩先在伟业那边呆着，我先去把办公地点的事情给搞定了。等我把办公地点定了以后，你们俩就在网上开始发招聘信息。你们俩在伟业那边加加班，加快点进度，尽快抽身。否则的话，到时候招聘人手我一个人肯定弄不过来，而且我还有更重要的事情要做。” “你有什么事情比公司的事还重要？”何昆好奇的问道。 “你这家伙，你忘了咱们那些软件都是怎么来的了？”李林没好气的说道。 “噢，对对对！是啊！”何昆一拍脑袋说道。 秦天方才一直没说话，此时才说出了自己的疑问，“那咱们到底都招什么人呢？” 这个问题李林在决定找伟业投资的时候就想好了，胸有成竹的说道：“咱们招人是为了让软件超市的项目尽快开始，所以招人的计划要一切围绕项目进行展开。千万不能为了招人而招人，还是要实际一点。当前的话，我觉得咱们不宜招太多人，这张纸上是我觉得目前需要招聘的职位和数量，你们俩看看吧。” 二人看了看李林递过来的招聘计划，上面一共写了七个职位，分别是产品经理1名、研发经理1名、中级程序员1名、初级程序员2名、测试人员1名、人力资源专员1名、会计1名。 “有什么要补充的吗？”等二人看了一会儿后，李林追问道。 “为什么没有宣传推广、运营这类的人？”何昆皱眉问道。 秦天似乎明白李林的用意，出声解释道：“前期咱们项目没上线之前，这些人进来也是打酱油。我想咱们在项目快上线的时候，再招这些人比较好。” 李林点了点头，“没错！秦天想的和我一样。咱们招人要慢慢来，如果到时候需要什么人的话，再招也不迟。” “行。那就按这个来进行。”何昆觉得二人说的有道理，没有再提出其它问题。 李林当机立断，说道：“那这事就这么定了。咱们初期的员工人数大概在15人左右，我到时候就先找一个能容纳30人的办公地点先，虽然前期会浪费一点空间，但是用不了多久，等后期参与的人进来，不至于还要换地方。你们俩回头给每个职位都写个招聘要求，等我把地点选好之后，就开始在网上招聘。另外......” 看李林似乎还有事要说，但又停了下来，秦天疑惑的问道：“还有其它事？” 李林先后看了二人一眼，微笑着说道：“另外，咱们作为公司的三个股东，这500万，每人先拿10万作为初期的分红。之后咱们三个每个月的固定工资是5000，年底的时候分红另算。至于考勤系统项目的尾款，到时候直接充公，有意见吗？” 何昆和秦天先是一愣，何昆随后大叫一声：“给钱有毛意见啊。你当我虎啊！” 秦天也是哈哈一笑，大声说道：“必须没意见啊！” ...... 接下来的两天，李林就一直在物色合适的办公地点。说到办公的地点，在华夏区里，办公大厦最集中的地方就是西碧地和华茂，另外一个就是那天四人去的四里屯。 从价格方面来说，四里屯是最贵的，其次是华茂，西碧地相对来说是最便宜的。但也只是相对便宜而已，要说最便宜，在都郡五环外的郊区里租个地方是最便宜的，但是在那种地方，你几乎招不到人。小公司本来就不好招人，如果地理位置和周边环境设施再不好的话，基本上就是难上加难。 现在找的办公地点，不出意外的话，高超至少要在这里成长一年。因此李林也不希望为了省一时的钱，在一开始就降低公司的逼格。很有时候，公司的门面还是很重要的。 在第三天的时候，李林终于把办公地点给彻底搞定了。办公地点处于西碧地的一个叫温特蓝中心的大厦里，是7层的一个办公场所，大约有300平米左右，目测大约可以容纳最多40多人，还有三间会议室和两间办公室。原来在这个地方的公司，老板已经卷钱跑了，由于走的匆忙，很多不值钱的东西都没带，一些比较重的东西就更别说了。李林就是看重了这个地方的这一点，进来就能直接开始办公，办公用品几乎一应具全。 不过租金也是杠杠滴，一个月32000块，而且还不包括水电费。不过在李林的预算里，这个成本还在预估范围内，他所能承受的极限是一年的租金不能超过50万。 找好办公地点后，李林第一时间就告诉了何昆和秦天，让二人开始在网上发招聘公告。目前华月国最大的招聘网站有两家，智林招聘和前程似锦。何昆和秦天把招聘信息发布到了这两家最大的网站上，并且在李林的授意下，还花钱把几个重要职位的招聘信息给置顶了。 在李林看来，有些时候该花的钱必须要花，在人才方面，花多少钱都是值得的。况且，要细算下来的话，办公地点的房租算下来一天就是1000多块，项目每晚开始一天，就要多浪费一天的房租钱，这些钱足够把所有的招聘职位都置顶了。 没过多久，李林在招聘网站上留下的邮箱，开始陆陆续续的收到求职的人投来的简历。不过这其实跟招聘信息置顶有很大关系，都郡的很多小公司，一天都收不到几份简历，甚至还需要人力资源主动去找应聘者。 李林之所以能收到这么多简历，还有一个很重要的原因，就是李林让秦天和何昆在招聘信息上写的薪水要比普通水平较高。 每个职位的价位，分别是：产品经理（6000/月）、研发经理（8000／月）、中级程序员（4000/月）、初级程序员（2500/月）、测试人员（2500/月）、人力资源专员（2500/月）、会计（3000／月）。 基本上所有职位的工资，都要比市面上的高出500－2000不等。 李林给邮箱设置了自动转发，何昆和秦天也能收到这些简历，虽然他们在伟业没办法帮李林面试，但最起码可以帮忙筛选一下。 自从办公地点租好以后，李林就不在家写软件了。一共两间办公室，由于李林需要私密的空间进行工作，所以李林毫不犹豫的要了一间。以后如果何昆和秦天过来，就共用另外一间办公室。 看了一天的简历后，李林发现，应聘会计和人力资源专员的特别多，一天就收到了30来份简历。而最重要的几个职位，比如产品经理、研发经理和中级程序员，每个都只有5、6份简历。这还是在李林提高工资的前提下，否则的话，一定会更加凄惨。 李林来公司的第一天，基本上都在打电话，他和秦天、何昆二人一起选出了几份比较满意的简历，由于还没有人力资源专员，只能李林自己亲自通知面试者过来面试。 打完电话以后，李林就开始继续写软件。第二天是周四，他已经约好了好几位面试者过来面试，这将是李林第一次，在面试的时候，站在老板的位置上。