第五十六章

    阳春三月，春风吹得人仙仙欲入梦乡，会议室里郑洪美与高飞埋头低声地聊着，梁峰在讲台上分析公司制度的缺陷与第一次郑洪美讲解的大相径庭。

    “下面我举个案例。”梁峰开始讲课，他说的例子其实就曾国所创的公司：“华口水处理设备有限公司成立于是1993年初，成立初期，在老板的人格魅力和吃苦耐劳精神的感染下，公司上下一条心，拼搏奋进。五年后公司竟由原先的六名员工，万余元资产发展到了两百多名员工，数千万资产的规模，被同行视为佼佼者。然而，从一九九八年开始，企业的发展似乎越来越不如人意，首先是企业的凝聚力日渐减弱。原先是目标一定，大家都齐心协力，而现在却磨破了嘴皮子还难以沟通到位。员工们的拼搏精神也不如以前，到第二年年底，企业的效益已经下滑到企业所能承受的临界点。更让老板心烦的是，企业内部的离心力似乎越来越大。”

    梁峰说到这，看了看在坐的十几人，觉得听者都无精打采，便决定讲个笑话把大家的精神振奋起来。他想：春天嘛，在春风的肆虐下没有谁不想入眼，好在没有台湾人在场，不然也没谁敢这么随随便便：“一只母猴挂在树上晒阴部，请在三秒钟内猜出一外国总统的姓名。”

    一句与案例无关的话，使不少准备南柯者和低头细语交谈者都停了下来，琢磨梁峰说这句话的含义，知道者都道一声“侯赛因”，不知者听后都讪讪一笑，大家睡意全无，整个课堂也渐渐地活跃起来。人的精神状态俱佳后，梁峰但接着分析举例公司遭遇到的问题：“公司在创业的成功中，很大程度上是依赖于老板的人格魅力和拼搏精神的感召，而对企业制度的建设是有意无意地予以了忽略。由于企业的规模小，人员少，管理较为单一，使企业制度的缺失或者说缺陷显得并不突出，但随着企业规模的一天天发展，人员和管理部门日渐增多之后，尤其是市场竞争的日趋激烈，企业制度的缺陷便成为制约企业发展的一个无法逾越的障碍。

    “大家知道，现代企业是一种制度化的组织，企业的一切流程作业必须用制度作保证，否则，再好的流程设计也无法得到有效的实施，更不可能解决企业可能遇到的问题。因此，建立有效的企业制度，才能使企业得以持续的发展与成长。”梁峰说着看了看出门已经有半小时又回来的高飞，接着道：“问题是，不少的企业，尤其是中小型的民营企业，在现代企业制度的建设方面，并未引起足够瞧的重视，有的即使建立了也不完善，有的即使完善了也没有人认真地执行。”

    “造成制度缺陷的原因是多方面的，但主要表现在以下几个方面：一是中国传统文化的影响，凡事讲究变通的思维方法和工作方法；二是民营企业的老板创业大都走的是‘个人英雄主义’的成长之路，‘个人英雄主义’成为企业的一种普遍风气，更成了企业承包管理中的权威；三是执行力度不足，导致企业制度形同虚设现象，使企业制度的建设在初始阶段便陷入困境；四是人为因素的影响，比如人际关系的困扰等等。当然，制度也无法穷尽一切，因为制度是基于企业承包的利益而设定的，换句话说，即制度是为保护企业的利益而制定的。但是，在特定的环境下，制度也可能会与企业承包的利益发生冲突，比好说企业的利益发生变化。或者制度的本身出现问题等，这就需要一种特定的制度来补充、来协调，比如说授权制度等，用制度来解决可能会遇到的问题，是现代企业在新形势下必须遵循的基本规则。”

    “所以，我认为首先要尽可能地摆脱传统文化的疏忽和‘个人英雄主义’观念的影响，确立以制度管理企业的观念；其次要确立明确的产权结构，清除责权缺位等实际障碍；第三，要有效引入具有现代企业理念和实践能力的职业经理人，构建以人为本的现代制度；此外，科学地借用外力，有效利用专业人员的智慧才行得通，就我们公司而言，各组、各科及生产部，在管理方面无不可透视和借用于此去管理

    梁峰讲解完毕，郑洪美和高飞并肩而出，商议着杭州那边反馈的聘请信息。穿过长廊走出大门，在一号楼前池塘边停下。高飞说：“年薪十二万我认为你可以去，在这里每月不超过五千块，从中国昆山公司到这来已有一年半的时间，得到什么？是职位越升越高，待时机成熟，说不定什么时候就被他们一脚踢出公司都不知道。”高飞越说越激动，声调渐渐地高了起来：“先与他们耗着，这边把一些至关重要的技术性资料整理好，做两手准备，你若真的到浙江那边去，不出半月我也跟过去，生产部和生支课一下子看他们怎么办，在那边只要立稳足后，就把至关重要的人员都弄过去，就是不知道那边能不能接受呢。”

    “这完全没问题，他们公司的产品与我们的相当，不过此事别太过声张，我还在考虑之中。反正是等着也没多大意思，华南公司成立至今，我累计加班的小时数都已几千小时，得到的是什么？”郑洪美说着又手在半黑半白的短发上一抹，他借着阳光，眼前便雪片似的有头皮屑纷纷飘落：“用脑过度，猪一头，晚上到我宿舍来搓几把。”说着，见梁峰出门向他走来，便压低了声音：“他过来也邀请他晚上一道来玩，从他口中套此话题，他如今在台湾佬面前是个红人，多少会知道些台湾人的意图。就象当初在中国昆山公司炒掉几位副经理和经理一样，事事都已行动，当事人却一玩所知。”

    “这你放心，他也是个爱玩的主，人在一定位职位上，如今各方面的关系拉都拉不过来，更何况邀他一翻，不用说也会满口答应。”高飞说着，梁峰已来到跟前：“梁课长，下周计划我已做好，什么时候给你？”

    “你先去办公室，我到锅炉房去一下就回。”梁峰怕让他俩怀疑有什么阴谋，吴鸣是郑洪美的眼中钉，现在要给他好处，更不能显示是自己的意图：“卢副理建议，经人事科处理，决定让吴鸣去培训换证，今天卢副理说让他去准备一下，随时等候佛山市劳动局的电话通知，同时明天招一名锅炉工，不然他去学习那就得停产了。”梁峰说着把袋里的两张发票攥得铁紧，似一块烧红的炭那样烫手，这一切相关的报名手续都是他上午亲自开公司的车到佛山劳动局办理的，好在有买锅炉材料作掩护，不然可说不清楚。但也是放了一个心，吴鸣想的是什么？说来说去还不是想换这两个证？梁峰已努力地帮助了他，使吴鸣在公司立足将更稳，更有发展前途！