第三百一十二章 剩余价值
火力为王正文卷第三百一十二章剩余价值在得知这工作环境算不上危险，但绝对是极其无聊之后，高光就决定赶紧的，一秒都不能耽搁的分钱。 如果高光依旧按照每个月一万的固定薪水给人发钱，那估计撑不到合同结束，这国王防务也就该散了。 而高光给每一个加入国王防务的人都承诺过有分红权，那么，把这个月入五十万的工作看成是一个单独的任务，只不过是时间拉长了很多，那么他就得把钱拿出来给大家分。 严格说起来，这还是国王防务第一次接到稳定而长期的业务，所以要正式的分钱，也是第一次。 “我们的合同是每个月五十万美元，钱是每个月一结，战火集团会把钱结算给我，因为有百分之九的税是无论如何也无法合理避过的，所以我们到手就是差不多四十五万美元。” 这事儿要么不说，要说就一定得公开，得公平，所以高光拿出了一份和战火集团签署的合同复印件，放在了桌子上，道：“你们可以看一下这份合约，以证明我没有说谎。” 几个人都是显得有些茫然，而约翰却是摊手道：“为什么要说这些？你是老板，收入多少不是你说了算吗。” 高光摇了摇头，道：“不行，既然要说，就把话说清楚了，钱也要分的明明白白。” 武力公司的性质和其他任何公司的性质都是不一样的，国王防务不销售任何产品，不生产任何产品，看起来和劳务派遣公司有点像，却又有本质上的区别。 武力公司的员工是卖命的，不是上流水线打工的工人，如果以雁过拔毛的心态，把一个武力公司当成中介公司或者劳务派遣公司一样去经营，那高光真的就离死不远了。 很简单的道理，高光只是把员工当成员工，那员工就把只是把他当成老板，然后，试问那个打工人愿意替老板挡子弹的？ 现在国王防务人还少，加上高光也才七个人，这个团队里除了方振武暂时看不出有什么用武之地，剩下每个人都是不可或缺的，不能说机枪手很重要，就给帕特里克拿最高薪，不能突击手最多，就给迈克和佛朗西斯科拿底薪。 如果高光要是强行制造出个等级差异来分钱，那估计队伍得散。 所以这种超小规模的武力团队根本没有其他的路可走，利益分配上最大程度的公平，这是最基本的要求，而利益是否能够公平的分配，要看高光怎么做。 以前高光就是空口许诺，分红权和战利品分配权，这都是看不见摸不着的东西，现在高光把合同拿出来，大家知道能赚多少钱，然后公平分配，真正体现什么叫分红权。 “没个月的税后收入是四十五万五千美元，我们一共有七个人，那么就这个单次长期任务来说，我们每个人就应该分到……” 高光停顿了一下，他在心里默算了，随后他沉声道：“六七四十二，我们七个人，每人六万美元就是四十二万，剩下三万五，用来支付公司的房租以及运营成本，我觉得这样分配最公平，伱们有意见吗？” 几个人看起来都有些懵，约翰想了想，然后他很是茫然的道：“平均分” “是啊，平均分最省事。” 约翰一脸不解的道：“可是哪有平均分的pmc公司呢？佣兵团也不会这样分啊。” “那我们国王防务就这样分，因为这次任务给的钱很多，然后时间又很长，却没有任何赚外快的机会，如果我不能把钱拿出来给大家分，那你们这一年的时间就没什么额外收入了。” 战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年，而高光要签合同也是一年，那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务，这样的话，就还是那句话，不把钱给多点，等不到一年这队伍就该散了。 国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元，而高光每个月都有三万五的运营成本拿着，算下来的话，房租，水电什么的全都够了，再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余。 总得来说还是姿态，高光的姿态摆的很高，真正把分红权给做到了明处。 几个人你看我，我看你的，但是谁都不好说什么，而这个时候，迈克却是突然道：“但你是老板啊，公平分配不是平均分配，如果你按照人头平均分钱，那么你当老板的意义何在？” 迈克很认真，他：“你给我们发放足够的薪水，剩下的钱是你的合理利润，如果你把钱都平均分配掉，那么我们就没有创造剩余价值，而你也没有得到合理利润，我觉得，这样是不是不太好？” 熟悉迈克的人还好，不熟悉他的，却是像看怪物一样看着他。 迈克把手一摊，道：“为什么这样看着我？剥削劳动者的剩余价值，这是每一个资本家的天性，也是所有当老板的天职，我说的不对吗？如果老板和我们拿一样多的钱，那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗？我们可是武力公司，我们是服务行业，但我们的工作并不稳定，没有源源不断的业务我们就失业了，而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务，所以我们得有剩余价值，才能体现我们的价值啊。” 迈克一套长篇大论下来，反正别的人有没有懵不知道，高光自己就先懵了。 不过听起来好像很有道理的样子啊。 帕特里克突然道：“你前面说的我都认可，但是你说我们是服务业，我是不能认同的，另外，老板说过了，关于在南非的这个任务，我们拿到的钱是分红，不是薪水，而分红的话，我们每个人都相当于是股东，所以这个不涉及剩余价值的问题。” 迈克很是不服气的道：“那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗？剩余价值只是个抽象的概念，具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱，这不是事实吗？” 佛朗西斯科挠了挠头，而保罗在一旁低声道：“你们……都是大学生吗？” 迈克很是骄傲的道：“当然，我可是凭自己本事靠上的大学，我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血，我是系统学过财务课程的。” 约翰连连挥手道：“别说这些了，我脑袋有些大了。” 迈克毫不犹豫的道：“我来提供一个更加合理的分配方式，我们每个人每月拿四万，那么一个月就是……” 高光立刻道：“二十八万，如果不算我就是二十四万。” “好，月收入四十五万，我们拿二十四万，老板拿二十一万，百分之四十几的利润率，我觉得很合理。” 帕特里克道：“百分之四十多的利润？这也太高了，如果我们这次是以分红的模式分配，那么我觉得百分之三十的利润率是合适的。” 高光立刻道：“那就是你们每人一个月五万，剩下十五万五千是我的。” 迈克侧着脑袋想了一会儿，然后他低声道：“如果我成为球星，那么至少一半的钱要交税，所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理，但是现在，唔，我觉得百分之三十的利润还不错，我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值，是的，我有剩余价值了。” 约翰长舒了口气，然后他连忙笑道：“每个月五万块吗？不少了，我很满足。” 保罗一声都不敢吭，而方振武显得有些局促不安。 因为方振武也不知道自己能干什么，所以他犹豫再三，终于还是低声道：“要不然，我少拿点？我现在和你们拿一样的钱，这个……我不好意思。” 约翰急道：“那不可能！大家都一样，你不能少拿。” 帕特里克很严肃的道：“为了公平，也是为了团结，我认为你有必要拿同样的分红。” 迈克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道：“伙计，如果你觉得那这么多钱有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你训练瓶盖，还有我，当然还有老板，不就配得上拿这份钱了吗？你也是有价值的，而且你也能创造剩余价值的。” 但是高光突然道：“等一下，还有个问题，现在我们只有七个人，可将来是一定要继续招人的，如果有新人加入的话，这个分配比例还会调整的。” 约翰立刻道：“就按照比例分配，然后……等等，伙计们，如果我们是分红，那么月薪还要吗？没有任务的时候也要拿着底薪吗？” 再次把人问的都愣住了，高光也不说话，而迈克却是毫不犹豫的道：“可以取消底薪啊，总不能没事的时候也让老板发着薪水。” 帕特里克道：“可是新人加入肯定要给底薪的，否则怎么正常招募新人呢，又不是每个人都有资格分红，拿薪水就别分红，分红就别拿薪水，分红的话就按照现在这个比例，老板拿三成，剩下有分红权的人平分七成，你们觉得怎么样？” 不用说，帕特里克的提议迅速通过。 第一次劳资协议顺利通过，国王防务正式确定利益分配模式，别的不说，以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了，这就叫打下了良好的基础。 本来不想写怎么分钱了，但是想想分钱这么考验人性的事，怎么能不写呢。 今天三更，诚意求一下月票。 现在月底了，月票榜上竞争的很激烈，前后就差着几十票，拜托手上还有月票的别捂着了，看我态度这么端正，就把票投出来吧。