第63章 资格

    了解完电大报名的事，涂仲华感觉心里似乎放下了一块心事。

    至于经理助理的选拔赛，涂仲华根本没有放到心上。反正就是一个重在参与的事情，自己已经按照公司要求参与了，得之我幸，失之我命罢了。

    也不怪涂仲华会有这样的想法。在来启福养老院的两年里，涂仲华除了在工作上与人打交道外，并没有多余的朋友。而他尊重的上级领导李经理已经离职。现任直属领导曹副总又不是一个很好打交道的人。在这之前至少涂仲华还没有见过跟曹永浩类似的领导。养老院很多人都不喜欢曹永浩。而涂仲华觉得曹永浩有强迫症。从他要求文章的格式、行距就可以看出来。

    因此，涂仲华并没有觉得自己一定有资格上台演讲。当然了，很少上台的涂仲华如果上去，肯定免不了紧张。所以，不上台当然是最好的选择了！

    与此同时，启福养老院理事会也在针对这次经理助理选拔赛进行专门的讨论。这一次会议阵容非常强大。除了蒙理事长没参加外都参加了。当然，自从蒙理事长将权利移交给蒙总后他就没参加过理事会议。并不是他不关注养老院，而是想通过另外一种方式让蒙总尽快成长起来，即使在这过程中会有这样那样的问题，蒙理事长都相信有他在后面看着都不会是什么问题。

    因此，蒙理事长的存在就相当于擎天之柱。再说了，有赵副总跟詹经理在养老院，蒙理事长相信再怎么样也出不了大问题。

    这就是自信的人永远洋溢着自信吧。

    理事会成员们都以为经理助理选拔是曹永浩提出来的，可曹永浩知道是蒙总提起的，可又有谁知道真正提出建议的是蒙助理呢。

    所以为什么说人的眼睛、耳朵是最容易欺骗自己的。因为你看到的、听到的有时可能并不是事情本来应该是那样的，而你看到的、听到的可能只是别人希望让你看到的、听到的而已。

    因此，当曹永浩拿着部分参与选拔经理助理的文章进入会议室时，大家都明白今天的会议基本都会确定最后成为经理助理的那几个人。毕竟，经理也才几个嘛。

    为什么说是部分文章呢？作为裁判员的曹副总已经让余美云先挑出了部分写得不好的，行文离题的文章。很不幸的是，涂仲华的文章也被判断是不合格的。

    没有经理的经理助理！余美云第一时间就将涂仲华的文章干掉了。少了一个竞争对手了。

    其实，涂仲华还从来没有将余美云作为竞争对手。他就是一个重在参与的人。而余美云却将涂仲华作为了一个竞争对手。不得不说，这是一场误会。而我们被误会的主人公却并不知道自己已经连初筛都没通过。当然了，如果事情就这样过了，反而是涂仲华希望的。

    可有的事情并不会以谁的意志来决定的。

    曹永浩作为在养老院升职最快的职业打工人已经快做到打工人的天花板了。因为赵副总虽然还是常务副总，可架不住蒙总喜欢拉偏架啊。或者说蒙总更认为曹永浩的做法更符合蒙总的心理。

    作为老板，平衡之道是最基本的。

    曹永浩拿出了他审定过的名单递给了蒙总。

    “蒙总，这是人事部初筛的名单。”曹永浩的话很有技巧，这是留有余地的话。如果蒙总对名单认可，当然更好。如果觉得还需要增加谁或减少谁，反正蒙总是老板，有最终决定权跟否定权。

    作为老总的蒙丽韵很自然就接过了曹永浩递过去的名单，简单看了看，没提出疑问，转手就递给了旁边的蒙丽蕴。作为理事长助理的蒙丽蕴好久没参加这个会议了。毕竟前两年她带儿子去看病在国内的时间还是很少的。

    蒙丽蕴看了看名单，没有看到涂仲华的名字。说实话哈，养老院的员工里面能让蒙丽蕴叫得出名字的没有几个。而涂仲华恰恰是给她印象最深刻的一个，没有之一。

    让后会议室就听到蒙丽蕴的发话了：“曹副总，怎么好多人都没有在名单里面呢？”

    已经习惯被人称呼“曹总”的曹永浩突然感觉有点不习惯，毕竟蒙丽蕴特别点出“副”字。但曹永浩能做到副总也是有两把刷子的。

    “蒙助理，名单是人事部初步筛选的，有的人写的文章偏题，被初步判断不合格。”

    “经理助理人选哪里是人事部决定的，合不合格要经过理事会开会讨论。”

    蒙丽蕴定下了基调。曹永浩有些犹豫的看向蒙丽韵，毕竟她才是在座的老大。

    蒙丽韵转头看了看蒙丽蕴，然后就说话了：“曹总，其他人的文章也一起拿来我们都看看。”

    蒙丽韵的话让曹永浩不再犹豫，他起身打了个电话给余美云：“你将其他人的经理助理选拔文章都送到会议室来。”