第159章【诸天商城员工待遇】
从诸天门开始正文卷第159章【诸天商城员工待遇】将这个世界所有的幸存者都收入了诸天商城组织之中，接下来便是将他们的能力充分发挥出来，成为自身势力发展的助力。 对于如何为这些幸存者们分配工作，林泽早就已经想好了。 那就是让他们去读书。 他从楚歌的资料库之中得到了智能工业，靠着已有的技术完全可以代替一切可重复的繁重劳动，完成食品、日用品、娱乐用品的一切生产。 让人们从养活自己的繁重劳动之中解脱出来，可以拥有更多可以自由支配的时间。 但是有些东西却是智能工业暂时来说无法代替的，也就是具备创造力的工作。 比如科研，比如与外敌交战的战略制定，人员管理，对外交涉等等。 虽然现在的智能工业已经很强大了，但显然还存在着巨大的进步空间，而这就需要具备极强创造力的学者来进行。 眼下这整个世界的文明重建，完全可以由智能工业完成，这些幸存者们平时也没有什么必须要做的事情。 这个时候，把时间和精力用来学习却是正好。 —— 经过统计，这剩下的1576个幸存者之中，年龄最大的是58岁，年龄最小的则是九岁，末日来临的时候刚刚出生没多久。 更小的就没有了，末日来临以后生存艰难，人们普遍抱有悲观的情绪，根本就没有新生人口。 这些年龄较大和较小的人口，只占据到幸存者群体之中的一小部分，其他的则都是年纪正处于鼎盛阶段的青壮年。 所有的幸存者都去读书，选择自己感兴趣的科目学习。 从最基础的学起，一直学到该科目的最前沿，然后开始进行拓展。 在拥有长生技术，基本上解决寿命问题以后，这些幸存者们不管眼下什么年纪，从现在开始努力都不算晚。 学习期间，林泽给这些学者提供一切的衣食住行娱乐资源，只要他们愿意学就可以一直学下去。 若是能够发挥出自己的创造力，诞生了足以推动技术进步的成果，那么林泽甚至可以奖励他更加漫长的寿命。 当然，若是学不进去，没有这个天赋，一读书就脑袋疼。 那就可以选择从学校毕业，进入诸天商城的其他部门，修炼提高个人的战力或者指挥管理能力，在另外一个领域创造价值。 当然，要是既不愿意读书学习向着学者的方向成长，又不能在战斗领域发挥价值，只想着当米虫，那就只能摆烂等着饿死了。 这也是自己选择的道路，怨不得别人。 “诸天商城作为一个专门为了我谋取利益而服务的商业组织，若是这一套体系能够坚决的贯彻下去，就可以得到源源不断可用的人才，为我不间断的创造价值，使得组织发展壮大。” “而这一套体系想要健康的运转下去，最重要就是要有一个衡量标准，如何来界定个体在组织之中创造的价值。” 林泽思考着这些，意念沟通诸天门。 “可以将我个体，还有麾下组织，气运增加的明细变化显示出来吗？最好给我麾下组织的所有成员做一个登记，生成每一个人的资料，让我可以清楚的看到每一个人带来的气运多寡。” 诸天门是有一定智能的，虽然并不多，但是却可以在沟通以后实现宿主的想法。 诸天门接收到了林泽的想法，直接给出了回答：“是否消耗五万气运，进行诸天门cao作系统升级？” 林泽选择了确认，便发现眼前的诸天门界面一阵闪烁变得模糊消失。 随后，全新的界面浮现。 主界面之中，保留了过去的诸天门功能，新增了两个子系统。 第一个系统是气运变化的明细，之前林泽只能看到自己的气运总量，是看不到具体气运的变化的。 现在林泽就可以看到自己每一点气运的收支明细。 “个体姬清妍因为宿主投资的技术引起了气运变化，气运上涨103点，诸天门截取气运10.3点气运成功。” “个体南蛮首领骨健因为阻止麾下下山交易引发叛乱被杀，气运流逝57点，诸天门截取气运32点。” 这个气运的收支明细，可以清晰的让林泽看到自己的气运增长来源。 一般来说气运往上涨的时候，诸天门能截取对方增加气运的十分之一左右，对方气运暴跌的时候，就可以直接截取一大半。 别以为这个东西没什么作用，仅仅是看着这一份明细，林泽就可以分析出很多的信息，了解到很多自己平时观察不到的信息，说不定就能够得到什么有用的东西。 就比如这一条：‘临海县渔夫赵浪平因为宿主收购大黄鱼，加班在海上捕鱼，捞到了藏在鱼腹之中的明珠一枚，气运上涨了2点，截取到气运0.2点。’ 这还只是一颗明珠，若是这个人得到了一株天材地宝呢？ 那林泽就可以顺藤摸瓜，找过去寻求交易得到这一份机缘，所以说这个气运明细是很有用的。 —— 另外一个子系统，就是显示出了林泽的资料了。 这份资料之中记录了林泽的详细信息，还有他麾下势力的信息，以及所有与他有交集的人的信息。 诸天门是根据气运的变化和交集，来记录这些内容的。 就比如一个生活在1008611号世界的陌生人，他和林泽从无交集，林泽就看不到这个人的资料。 但是有一天林泽开了这个世界的坐标，去影响到了这个世界陌生人的生活，那他就能收录对方的资料。 从这些资料之中，林泽可以清晰的看到每个人带来的气运变化。 就比如陆原的资料，是这么显示的。 姓名：陆原 身份：诸天商城预备员工 状态：健康 本身气运：233点。 带来气运：1024点。 林泽的视线放在陆原的233点气运上面，就可以看到这些气运的构成。 233点气运，少部分是陆原末日前显赫的家境，以及本身热爱生存具有一个生存基地带来的。 另外一部分则是加入了诸天商城，为林泽号召诸多幸存者得到他的认可带来的。 带来的气运1024点，则是他号召幸存者，帮助诸天商城发展壮大带来的影响。 他的女儿陆明雪的资料，则是显示着本身气运为18点，带来的气运为-3。 这个-3，就是享受了属于林泽给她的庇护和生存资源，但是却没有做出什么贡献，反倒是因为她的存在让林泽的气运有所减少，于是便显示成为了-3。 “这五万气运没白花啊，这个带来气运的多寡，可以让人直接看到员工的贡献多寡，以此确定要给员工多少回报。” “也可以从这种带来气运的变化，判断一个人的忠心。” “比如现在陆原给我带来了1024点气运，那若是他带来气运的显示突然减少到了24点，这就说明陆原干了什么损害我利益的事情，让我本身的气运大幅度的减少了。” 林泽分析着这些数据，感觉很有用。 以后完全可以根据这个带来气运的数字显示看出一个人的贡献，由此决定给予对方什么等级的待遇。 “接下来便写一个详细的待遇制度吧。” “不过在这之前，先确定一个基本的内部信用货币制度，先暂时内部通行，以后若是诸天商城做大做强了，也可以考虑将这一套货币制度推行出去。” 思索着，林泽很快便有了一个完整的想法。 “这种内部的信用货币，便将其称之为价值点，这些价值点可以用来购买食物饮水衣物娱乐产品，也可以用来购买医疗服务，出行服务，乃至于延长寿命。” “如此，这种信用货币就具备了真正的价值。” “该给员工多少价值点呢，然后价值点购买物资，购买寿命的价格又是多少呢？” 旧的问题刚解决，又产生了全新的问题。 想着这些东西，林泽开始将诸天商城员工基础待遇给列了出来。 首先是培训期的0级预备役员工，因为这个阶段的员工还处于学习成长阶段，所以只发放基础的生活保障和少量的娱乐消费额度，提供一定的医疗保障。 所谓的基础生活保障，便是让员工可以解决温饱问题，并且拥有基础的娱乐项目，免费治疗一些常规的小毛病。 接着是1级的正式员工，这个等级的员工已经初步培训合格，可以负责进行某种具体的事宜，帮助组织创造财富。 所以可以发放中等的生活保障和中等的娱乐消费额度，提供大部分的医疗保障，并且给予一定的寿命延长。 中等的生活保障可以让人顿顿大鱼大rou，拥有多姿多彩的现充生活，还能存下一部分的积蓄，免费治疗绝大部分的常见疾病。 这个阶段的员工可以适当的帮他们延长数十上百年的寿命，增加他们为组织服务的时间。 然后是2级的初级管理人员，能力比起正式员工已经大幅度的提升，拥有了独当一面的能力，组织为他们发放优渥的生活保障和优渥的娱乐消费额度。 提供全部的医疗保障，给予小幅度的寿命延长。 这个阶段的管理人员，靠着组织发放的薪酬已经初步的实现了财富自由，常规的可以购买的消费品和娱乐项目都可以随意的购买，组织可以为他们提供全部的免费医疗服务。 除此之外，则是可以为他们延长数百年到一千年不等的寿命。 这之后是3级的中级管理人员，能力比起2级的管理人员又有了巨大的提升，可以为组织创造巨额的财富，所以组织为他们发放奢侈的生活保障和奢侈的娱乐消费额度。 什么酒池rou林，大兴土木之类的事情只是等闲。 这个阶段的管理人员，除了给他们提供已有的待遇，还提供额外的修炼资源供给他们修炼，给予他们大幅度的寿命延长，寿命数千到数万年。 然后就是4级的高级管理人员，其能力已经足以管理整个世界，他们将会是诸天商城的核心员工，是帮助组织壮大的中流砥柱。 作为世界之主，他们可以享受到一切，林泽还能够给他们提供的福利待遇，就只剩下了优先供应高端的修炼体系和修炼资源，给予永生。 之所以要给员工设置寿命限制，而不是将永生分给所有人，就是要用死亡的压力逼着他们前进，逼着他们提升自己的能力，直到成为可以帮林泽开拓世界的世界之主级别的存在。 林泽将这个待遇标准列出来以后，对于该给价值点和气运的兑换比例定多少，物价定多少，便已经是有一个大概的轮廓了。 将一斤大米作为基础的价值单位，定义为1价值点。 那么一价值点的价值是两块钱，由此可以定义一两银子的价值是125点，一两黄金的价值是1250点，其他基础生活物资的价格代入进去等量兑换就行了。 由此，可以将一个基础的0级员工的每月薪资定义为1000价值点，1级员工的薪资定义为5万-10万价值点。 2级员工的薪资定义为50-500万价值点，3级员工的薪资则是1000万-1亿价值点，4级员工则是不拿基础薪酬，只拿分红看业绩说话。 这些钱，是林泽发给他们用来保障他们优渥生活的，以后要是技术水平和生产力发生变化，那么还可以动态更改这些薪资水平。 接着是寿命，这个东西才是林泽保证对下属控制力最关键的东西。 “寿命就不卖了，作为员工福利吧。” “否则若是能随便买的话，有些人就不会热衷于帮我搞气运，而是热衷于去搞价值点。” “为我带来气运就是积累贡献，贡献到了我便直接对其进行提拔，然后顺理成章的奖励其寿命。” “然后为了保证对员工的激励能力，长生技术要严加看管。” 林泽思考着，开始cao控着元宝，将主世界和2号世界的物价信息输入进去，让他帮自己根据这两个世界的经济系统，计算出来一份诸天商城内部使用的物价表。 从今天开始，逐渐将价值点的体系普及下去。