第五百五十八章 再次引导

    李四回去后,越想越不对劲,经过那侍卫的有意引导,他也想到了计划中不完善的地方.

    应该说,这是他之前没想到的,一个计划想出来后,要考虑利,也得考虑弊.

    当初他考虑的弊端,不是这方面,而是另一方面,简单来说,就是因为身体欠佳,或者要休息,或者身体不好的人,会因为争不过别人而消极,只完成指标.

    这样下去的结果,是他们越不努力做,技术越难熟练,竞争力慢慢的下降,最后与其他竞争者的差距越拉越大.

    但是他不在乎,因为计划一下,就能调动大部分的人,而且是所有人中,技术和身体最好的那些人.

    至于那些身体不好的家伙,消极就消极吧,反正他们积极也不能贡献更多.

    可是按照侍卫明的暗的透露出来的信息,可能会造成大部分人消极的局面,这就不行了,弊端实在太大,和利端差不多了.

    于是他立刻拉来了那些参与制定方案的文官们,把这个话题拿出来,再一次讨论,然后代入数字开始计算,得出的结果不容乐观.

    李四皱着眉头,其他人也皱着眉头,如果一个计划不能有太大的成效,真的还不如不用.

    他们很纠结,一方面这是好不容易凝聚出的心血,花了很多时间才想出的办法,就这么轻易的推翻,在情感上很难接受.

    不过他们最后还是接受了,为了大局考虑,应该推翻.

    下定了决心的他们,立刻在早朝上提了出来,百官震惊.

    "你怎么推翻了自己的计划啊三天前不是讨论过了,这计划挺好的吗"

    百官们十分不解,三天前已经讨论过利端和弊端了,明显利端占据上风,是一个好计划.好方案.

    怎么看,都没有被推翻的理由.

    王扬也好似不理解的表示:"怎么又不行了啊我都准备把这个计划实施下去了."

    又一次被王扬肯定,文官们心中很是高兴,但又升起一股重重的责任.不能把所有人的信任不当回事儿.

    严谨的他们,承认他们有一个很重要的弊端没想到,然后向百官解释,最后做了一番自我批评,说什么上次太激动,没有认真考虑问题什么的.

    "还好您没有上次就批准,让我们回去多想想,不然就不好了."李四不忘加这么一句.

    百官们听完了,终于知道什么缘由,纷纷点头.表示李四他们考虑得周到.

    "再给我们一点时间,下一次,我们保证拿出一个完整的计划."李四等文官发了大宏愿.

    王扬一脸的笑容:"要多少时间都好说,慢慢想."

    回到二楼,王扬舒舒服服的躺在了摇椅上.哼了首小曲,心中很是高兴.

    这件事做到这里,既让事情重回正轨,还让李四他们不会有被打击的感觉,能够充分认识到错误,一举两得,非常的好.

    那么现在.是不是要再暗中点拨一下李四他们呢应该不要吧,到了这里,其实已经很简单了,那么多计划都被排除,剩下的计划也就那么一两种,应该是想得出来的.

    可实际上并没有那么顺畅.李四他们此时的想法,是觉得自己的计划不好,想要再重新制定一个,可重新制定的难度可想而知,要考虑的方方面面太多了.

    于是礼部的大部分官员们.都在争吵不休,一部分人觉得继续从目前的计划上改,另一部分人觉得应该重新制定一个新的计划.

    吵来吵去的结果,就是分成两派,觉得还可以改的,就去改,觉得应该重新制定的,就去重新制定,分工进行.

    这种分工最不耽误时间,两派人也爆发不出矛盾,李四可是琢磨了一天才琢磨出来应该要这样调配.

    像他这样的某一部门最高官员,在王扬的帝国建立中,是不太需要亲自想办法的,更重要的是把那个部门凝聚成一股绳子,这里面的学问说大也大,说不大也不大.

    就俩字儿,做人.

    怎么做好一个人就得琢磨人.

    李四虽然也有这方面的些许觉悟,但还是不下火线,也在琢磨计划如何制定.

    可惜啊,猿人就是猿人,脑容量虽然和智慧的关系不是特别大,但终究还是有一定关系的.

    就这个计划,他就转不过弯儿来,于是三天后的早朝,他依然很是迷茫,没有拿出一个具体的方案.

    至于其他人嘛,同样讨论不出个子丑寅卯,对他们而言,想出之前那个计划已经很不容易了,这会儿要想出一个更好的计划,绝对是为难他们.

    这种为难,是因为他们不是天才,创造性的东西,不是人多就可以的,天才的灵光一闪往往更重要.

    王扬也发现了这点,知道这会儿指望他们,是指望不了了,还是自己披挂上阵,单干吧.

    于是他把制定商业法律的事情,暂时撇到了一边,开始着手处理此事.

    这件事对于见识不丰富的原始人来说,确实不好处理,需要有一.个划时代的天才引领.

    王扬不是天才,可他有那么多的现代见识和阅历,可以从自己知道的那些天才身上,拿点东西过来.

    这个方案就是,个人业绩.

    现代的许多公司,都有部门业绩,部门业绩下,还会有分个人业绩.

    个人业绩也有分两种,一种就是排名次,就像李四他们计划中的一样.

    但更为通用的,是另一种,设定一个目标.

    比如售房的,这个月你要是能售出多少多少楼房,就有多少多少抽成.

    这抽成,就是奖励,当然,现代还有更多额外的奖金.

    撇开那些额外的奖金不说,这抽成确是实实在在,算得出来,大家也看得到,比如你售了十套房,可以抽取其中百分之几的金额.

    目标很明确,奖励很清晰,最重要的一点,这不是在跟别人比,别人比自己售得房多还是房少,关我什么事我只在乎我能售出多少房,抽取了多少钱.

    套用在目前的实际情况中,也可以这样,给所有人都设定目标,你这个月只要贡献值到了多少,就可以多获得多少物资.

    这样就可以调动起所有人的情绪,不管身体好,还是身体不好,都有动力,也都能根据自己的极限,知道自己会获得多少.

    哪怕是最后一名,也拿到了奖励.

    虽然还是每个人都有奖励,但前提是你够努力,你不努力,就算你是这个月贡献榜第一的家伙,也不能获得丰厚的物资.

    这就把一个整体利益,划分开来,分蛋糕的多少,不在于你是贡献榜的第几名,而是你究竟贡献了多少.

    如此一来,就彻底打消了消极的可能,最大化缩小了弊端.

    当然,也不是没有弊端,弊端还是有的,那就是,如果真的有人死心眼,守着那点物资不思进取,不打算多拿奖励,那就没办法了.

    怎么说,上进的人还是占了绝大多数,至于那帮混吃等死的家伙,出再好的政策,也别想让他们努力.

    这个计划就是建立在之前的计划上,在奖励部分做一个小改动,小修改而已,简单得很.

    "来人啊！就是你,你那什么就是你,过来."王扬又一次把那名侍卫叫来.

    侍卫很悲剧,在王扬身边做了这么久的事,居然还没让王扬记住名字.

    但他不能抱怨王扬记性不好啊,他只能嘟囔:"不会又要让我跑步吧,上次我都故意输了,还让我输怎么行"

    "咳咳……"侍卫的埋怨王扬当然听得出来:"这次不会让你去跑步的,你帮我传个话."

    侍卫郁闷得很,就知道又要传话,不知道这会儿又是传的什么.

    ……

    这段时间李四很烦恼,原因就在于,他找不出办法了,没办法,这件事要怎么交代海口都已经夸了,不能不办啊.

    可是办不出来怎么办没办法,只能早一点向王扬说明情况,说自己办不了.

    其他人也提出了许多计划,可是计划都有这啊那啊的漏洞,不仅多,还大,让他频频摇头.

    至于其他人说要改进,这么多天也没个影,想怎么改都改不了.

    恰巧,这侍卫来了:"哈哈,李大人很清闲嘛,喝着茶水,躺着躺椅,边扇风边吃着点心,生活很惬意呀."

    李四唰的一下就坐直了身子,然后站起身来,满脸的愁眉苦脸.

    "我哪里是惬意啊,最近什么都没有讨论出来,焦头烂额着呢."

    "哎,这么忙干什么出去走动走动,说不定就会想出办法来了."侍卫一脸笑容.

    "我哪儿还有心思走动,这件事办不好,实在是有愧大家的信任,没心思散步."李四很焦灼.

    上次是因为受到王扬和众人的夸奖,一时间自信心爆棚,所以夸了海口.

    现在终于知道什么叫话不能乱说,覆水难收,正琢磨着王扬会不会下处罚呢.

    他倒是不在意自己被处罚,就算把他降级,其他人见着他,照样得行礼供着,他在意的,是自己的部下也被处罚了,他们是被自己拖下水的,太无辜了.

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