第二九八章 丑行

    奴隶，新时代的奴隶，这是方然在查阅此类协议后的第一印象。

    但站在有产者的立场上，这些人的恐惧，多疑，方然用脚趾头也能想象到，对这种近似于坐牢的协议，也并不觉得惊讶。

    一方面想利用劳动者的智慧，另一方面，又不希望劳动者有头脑，这可真是够矛盾。

    签署终身服务协议，劳动者的代价，近乎恐怖，很难想象一个人长期处于7*24小时的无死角监控下，心态与言行会有怎样的改变，哪怕坐牢也不至于如此，按照常理，是不会有人愿签署这种东西。

    但换个角度，方然一早就看明白，协议中的条款只是原则性的约定、而非一定会实施的手段。

    7*24小时的监控，说来可怕，事实上在今天的联邦早已实现，但凡有必要、有意图，除极少数隐居深山老林、或者身居高位的局外人，联邦的绝大多数民众，都完全可以被置于当局的无死角监控之下。

    出于财力、必要性与民众情绪的考量，当局并未对每一个人实施这样的监控。

    不做，并不代表没能力去做，只是广袤国土上的大多数人，都没有实施这种等级监控措施的价值，仅此而已。

    身为“国际商用机器”的员工，哪怕不签这样的协议，也未见得能躲开公司的7*24小时监视措施，区别只在于，不签协议就无法从事关键性的工作，无法接近、甚至进入核心团队。

    继而，才会因缺乏被监控的价值，而少受些关注。

    这一点，在夏洛特研发中心供职多年，几乎每天在内网斗智斗勇，方然早心知肚明。

    当然，要想让劳动者签署协议，不是手枪顶头、而是心甘情愿的放弃一大块隐私和自由，“国际商用机器”公司开出的条件，也的确十分慷慨。

    成为“终身服务者”，或曰，，单薪资水平就可以上调两级。

    在托马斯*安生，职级14保持不变、薪水则按照12级来发放，粗略算来每年可以多拿几十万联邦马克，对劳动者而言显然是一笔巨款。

    不仅如此，成为自由受限制的员工，事实上，也就是深受公司所有者、决策人信任的，近乎于“奴隶头子”般的存在，这一小撮最接近有产者，利益与有产者高度契合的人士，所能够享受到的福利待遇，也是普通人难以想象的奢靡。

    即便这些待遇，在花天酒地、醉生梦死的顶层眼里，实属寻常，也还是令窥见这冰山一角的方然惊讶。

    nb的终身服务者，只要不影响工作，随时可以提交度假、休闲的申请，前往“国际商用机器”公司在全世界的一百多处分支机构，包括研发中心，生产基地与专门的休闲度假区，只需支付低廉的成本价，就可以畅享从豪华游艇到私人派对的各项服务。

    除此之外，从托马斯*安生的角度，暂时回避与Emily商议的原因则在于，不必避讳的协议条款里，还包括可想而知的某种“特殊服务”。

    只要终身服务者想要，渴望的目标，也在一定的合理范围内，公司内部职员，旅行中偶然邂逅者，见诸网络的热点人物，乃至从未谋面的梦中人，不分男女，不分年龄，某方面的要求都可以提。