第四十六章 完全版系统

    厂房建设完毕了，员工也找齐了，设备也买了，刚刚也买了一份原材料的种子，一切的东西都准备好了，现在任务已经完成了！

    虽然是开启了新系统，但是谢锦飞怎么都觉得这又是一个坑。

    谢锦飞再次打开了手机中的系统，打开之后发现任务果然已经结束了，现在只要点击完成那么新世界的大门就会向他打开。

    完成！

    点击完成的一瞬间系统提示也出现了。

    “恭喜宿主完成了开设工厂任务，解锁新的系统分区——创业系统”

    返回主界面，果然出现了新的系统分区，创业系统。

    马上进入创业系统之后，谢锦飞看到了四个选项，分别是部门管理、员工管理、工厂管理和最后的创业积分商城。

    又有新的积分商城了？只不过这个是创业积分商城，销售积分商城是靠赚钱获得积分，这个创业积分商城不会是靠花钱赚积分吧？

    不管其他的三个选项，谢锦飞直接进入了创业积分商城，首先看了一下创业积分商城的介绍。

    这个积分商城的确是和花钱有关系，只不过花钱的方式让谢锦飞有些rou疼。

    只要宿主无偿的用自己赚来的钱用于慈善事业就可以获得创业商城的积分，每一万元可以获得1积分。

    要注意的是，如果捐给了某个慈善机构，但是这个慈善机构没有把你的钱用于慈善事业，而是用在别的地方的话，那么宿主是获得不了积分的。

    那么创业积分商城和销售积分商城有什么区别呢？

    如果销售积分商城里兑换的产品是普通小打小闹的日常用品的话，那么创业积分商城内的就是真真正正的黑科技。

    这所谓的黑科技和销售积分系统不同的是，宿主是不可以直接兑换成品的，只能兑换图纸，获得图纸之后需要在销售积分商城内购买高精尖工作台，然后在销售积分商城中购买材料，然后按照图纸来制作出来。

    制作出来之后的东西才是成品，越是好的东西就越是需要更多的积分，但是在整个创业积分商城里却依旧没有看到任何逆天产品，只是看到了一些让人可以接受的东西。

    接着是其他三个选项之一的部门管理，在这里宿主可以随意的开设任何部门，比如销售部，比如人力部等等，开设部门之后宿主也可以在每个部门里随意开设职务，在这里宿主可以直观的看到每个部门的实时状况。

    比如这个部门的人员是否过剩或者是否紧缺，这样方便宿主及时的裁员或者快速的召集人手。

    在员工管理的选项中，你可以在这里看到四种员工的数据资料。

    第一个数据资料是，你可以知道自己的公司到底有多少个员工，有多少人给你干活，。

    第二个数据资料是，你可以在这里看到每个员工的忠诚度，一个公司最重要的就是员工是否对你忠诚，忠诚度的满值是100。

    如果员工对你不忠诚，那么要他有什么用？

    第三个数据资料就是，你可以在这里直观的看到每个员工的人性特点、性格特点和身体素质特点，同时可以查询到该员工在哪个部门就任什么职务。

    什么是人性什么又是性格特点，这对于一个创业者来说又有什么用呢？

    人性是由行为、形体、感情、精神、认知、目的、历史、未来、多面和多变十个基本层面组成的。

    在时间的作用下，行为决定关系，形体造就特征，情感影响态度，精神成就气质，认知左右能力，目的决定计划，历史带来经验，未来设定理想，从而人性的内容可以概括为行为关系、形体特征、情感态度、精神气质、认知能力、目的计划、历史经验、未来理想、多面多维和多变多态十大类，各类之间有过渡，因而产生新的性质，总共十八大类。

    这十八大类就是人的十八种性格特点。

    1.开放性：描述是否愿意与人交往，注重和谐发展。

    2.完美性：描述追求完美，重视目标计划的程度。

    3.较真性：描述对事物的钻研和完善程度。

    4.认知性：描述是否重视积累知识，包括聪明程度。

    5.成就性：描述是否注重成就的程度。

    6.力量性：描述是否愿意支配和影响他人。

    7.浪漫性：描述在浪漫程度。

    8.给予性：描述是否愿意给予他人，包含仁爱，慈孝，正义等。

    9.活跃性：描述情绪的兴奋和活跃程度。

    10.形体性：描述形体特征的状况以及重视享受的程度。

    11.疑惑性：描述是否倾向于探究他人的动机。

    12.随和性：描述和平、随和与安静的程度。

    13.传统性：描述对传统的坚守程度。

    14.自由性：描述重视自由的程度。

    15.智慧性：描述创造能力，智慧程度。

    16.想象性：描述重视想象，追求至善的程度。

    17.多面性：描述性格复杂程度。

    18.多变性：描述机敏的程度。

    这十八种性格，每一个都可以分为四个级别，那么一共就是72种性格，在这里，系统会根据每个人的性格特点给出一个综合结论，然后宿主可以按照这个最终的结论给予他适合的职务。

    同时系统会根据员工的天赋和性格特点给出的资质评测从低到高分别是朽木、平庸、良才、精英和最后的无双，评分越高天赋就越强，业务能力和办事效率就越高。

    良才和精英都可以通过培养和学习升级，但是朽木和平庸则是无法通过培养和学习升级。

    一个创业者必须学会驭人，你要懂得利用人的性格特点，比如你可以让开放性强的人去外面跑业务，因为他善于与人沟通和交流。

    比如你可以让一个完美性强的人去当一个策划师，因为他喜欢追求完美，在去做之前都会计划出一个完美的计划出来。

    利用人性的特点去让他们做适合自己的事情，才是一个老板该做的事情。

    之后是身体素质，在这里宿主可以看到每个部门每个人的身体素质，系统会显示出力量、速度、灵敏、耐力、柔韧五大属性和建康程度。

    力量是指肌rou收缩，克服阻力和对抗阻力的能力，是人体的基本素质之一，也是各项运动的基础。

    很多人认为力量越强大的人身体反应速度就越不灵敏其实这是错误的，因为在很多人的印象中力量强大就是那种肌rou发达笨手笨脚的人。